Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động mới nhất

1. Khái niệm ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.

Nghỉ hằng năm theo thâm niên

2. Bình luận và phân tích ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Ngoài thời gian nghỉ hằng năm theo mức quy định tại khoản 1 Điều 111, người lao động còn được nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc theo Điều 112 của Bộ luật. Theo đó, cứ đủ mỗi 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động thì người lao động được nghỉ hằng năm tăng thêm 01 ngày. Quy định này phù hợp đối với người lao động Việt Nam, bởi vì khi người lao động có thời gian làm việc dài hơn thì sức khỏe suy giảm hơn, và vì thế, cần thiết phải được nghỉ ngơi nhiều hơn để hồi phục sức khỏe. Quy định này cũng thể hiện sự phù hợp với pháp luật một số nước như Đài Loan, Nhật Bản, Campuchia…

Tuy nhiên, việc tách nội dung này thành một điều luật riêng, trong khi các điều kiện để nghỉ hằng năm như lịch nghỉ, việc tách hoặc gộp ngày nghỉ hằng năm, tính thêm thời gian đi đường, thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm... được áp dụng theo Điều 111, nên không hợp lý. Thiết nghĩ, nội dung Điều luật này chỉ nên cơ cấu thành một khoản trong Điều 111.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.