Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Chế độ tử tuất với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
  • Thứ sáu, 22/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 2380 Lượt xem

Chế độ tử tuất với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Luật sư cho tôi hỏi: Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện khi chết thân nhân của họ có được hưởng trợ cấp hay không? Nếu có thì được hưởng những chế độ nào?

Câu hỏi:

Hiện tại, Bác tôi có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được 15 năm nhưng không may mất vào tháng 3/2016. Gia đình bác tôi muốn hưởng chế độ tử tuất sau khi bác mất thì được hưởng những chế độ gì? Gia đình bác tôi có hai người con: anh trai lớn đã 20 tuổi, con gái út của bác mới 12 tuổi, vợ bác hiện đã 50 tuổi và bà đã hơn 80 tuổi. Mong luật sư tư vấn giúp tôi!

 

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hoàng Phi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 , khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, thân nhân người chết chỉ có thể được hưởng trợ cấp mai táng phí và trợ cấp tuất 1 lần. Cụ thể:

–  Trợ cấp mai táng phí:

Bác bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện 15 năm nên gia đình của bác bạn sẽ được hưởng trợ cấp mai táng phí theo quy định tại Điều 80 bao gồm:

“1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:

a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên;

b) Người đang hưởng lương hưu.

2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.

3. Trường hợp người quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này.”

Do vậy, gia đình bác bạn sẽ được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở mới nhất hiện nay là 1.210.000 vnđ

–  Trợ cấp tử tuất 1 lần: Gia đình bác bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần với mức hưởng được quy định tại Khoản 2, khoản 3 Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức trợ cấp tuất một lần bằng số tiền đã đóng nhưng mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội; trường hợp người lao động có cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện thì mức hưởng trợ cấp tuất một lần tối thiểu bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; trường hợp chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu.”

–  Trường hợp đang hưởng lương hưu thì mức trợ cấp tính theo thời gian hưởng lương hưu

Chết trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu: hưởng 48 tháng lương hưu đang hưởng

Chết sau 2 tháng đầu hưởng lương hưu: 48 tháng lương hưu – (0,5 x số tháng đã hưởng lương hưu)

 Trường hợp đang đóng hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH: tính theo thời gian tham gia BHXH tự nguyện

Bác bạn mất vào 3/2016 và đã tham gia BHXH tự nguyện 15 năm nên tính đến năm 2014, bác bạn đã có 13 năm tham gia BHXH. Do đó, mức hưởng trợ cấp sẽ được tính cụ thể như sau:

Mức trợ cấp = 13 x 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội  + 2 x 2 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

 

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi