Trách nhiệm của người sử dụng lao động về thông tin về an toàn lao động

1. Khái niệm thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Người sử dụng lao động phải thông tin đầy đủ về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động”.

 Thông tin về an toàn lao động

2. Bình luận và phân tích thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Một trong những điều nghiêm cấm đã quy định tại khoản 2 Điều 146 Bộ luật Lao động là “Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”. Điều đó đồng nghĩa với việc cần phải thông tin, báo cáo trung thực tình hình tai nạn lao động.

Vì vậy, có thể hiểu quy định tại Điều 151 Bộ luật có phạm vi rộng hơn quy định tại Điều 146 Bộ luật. Mục đích của việc thông tin đầy đủ này được thực hiện đối với người lao động, tại nơi làm việc, nhằm giúp người lao động hiểu được rõ ràng tính chất nguy hiểm của công việc, tình trạng an toàn, vệ sinh lao động, từ đó có ý thức chuẩn bị và thực hiện công việc an toàn, tránh thương vong, rủi ro thiệt hại về người, tài sản.

Quy định này cũng ngầm nhắc nhở người lao động quyền được thông tin và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp không thông tin hoặc thông tin không đầy đủ tình trạng an toàn lao động, vệ sinh cho người lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.