Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu lâu?

Đối với doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể không phải lần đầu thì pháp luật trao quyền cho các bên tự thương lượng về thời hạn thỏa ước.

1. Quy định của pháp luật lao động về thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Theo quy định Điều 85 Bộ luật lao động 2012 về thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp:

“Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.”

Thỏa ước tập thể doanh nghiệp

2. Bình luận về quy định tại điều 85 Bộ luật lao động:

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hai loại: Thỏa ước tập thể doanh nghiệp có thời hạn dưới 01 năm và thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 đến 03 năm. Thỏa ước tập thể doanh nghiệp thời hạn dưới 01 năm chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thỏa ước. Vì lẽ, trong lần đầu tiên ký kết thỏa ước lao động tập thể, các bên chưa hiểu hết về điều kiện của nhau, chưa có kinh nghiệm trong việc thương lượng tập thể, vì thế các thỏa thuận có thể chưa bảo đảm quyền, lợi ích, nghĩa vụ thực sự phù hợp. Tuy nhiên, thời hạn đối với các thoả ước tập thể này tương đối ngắn, coi như thời hạn “làm thử” để tiến tới ký kết thoả ước dài hạn hơn.

Đối với doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể không phải lần đầu thì pháp luật trao quyền cho các bên tự thương lượng về thời hạn thỏa ước, tuy nhiên thời hạn tối thiểu không dưới 01 năm, thời hạn tối đa không quá 03 năm. Quy định như vậy nhằm bảo đảm quyền, lợi ích các bên một cách lâu dài, vì nếu thoả ước có thời hạn dưới 01 năm thì vừa tốn kém thời gian, tiền bạc để triển khai ký kết, trong khi đó thời gian thực hiện ngắn. Nếu thời hạn thoả ước tập thể dài hơn 03 năm, thì các điều kiện lao động của đơn vị cũng như các điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước có thể thay đổi, làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích các bên đã thỏa thuận trong thỏa ước. Đây cũng là điểm khác biệt về thời hạn giữa thỏa ước lao động tập thể với nội quy lao động và hợp đồng lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.