Khi nào về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương?

1. Khái niệm nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Căn cứ Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

2. Bình luận và phân tích về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Điều 115 quy định hai loại thời gian nghỉ ngơi: thời gian nghỉ về việc riêng và thời gian nghỉ không hưởng lương

– Về thời gian nghỉ việc riêng, theo khoản 1 và khoản 2 Điều luật này, có hai việc được coi là việc riêng của người lao động mà người lao động được quyền nghỉ ngơi để giải quyết. Đó là việc liên quan đến bản thân và thân nhân của người lao động khi kết hôn hoặc chết, bao gồm: bố, mẹ (bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ hoặc bố mẹ chồng), vợ hoặc chồng, con, anh, chị, em ruột, ông, bà nội ngoại bị chết; bản thân, bố hoặc mẹ, con, anh, chị, em ruột kết hôn. Tùy từng trường hợp và đối tượng khác nhau (chết hay kết hôn) mà pháp luật quy định thời gian nghỉ và quyền lợi hưởng khác nhau.

– Về thời gian nghỉ không hưởng lương, ngoài thời gian nghỉ về việc riêng như trên, khoản 3 Điều 116 quy định người lao động, nếu có nhu cầu, có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm. Thời gian nghỉ thêm này người lao động không được hưởng lương. Như vậy thời gian nghỉ không hưởng lương, theo quy định của Điều 116, chỉ áp dụng trong trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, mà trong thời gian nghỉ theo chế độ, vẫn chưa giải quyết xong công việc gia đình, có nhu cầu nghỉ thêm, không áp dụng cho các trường họp thỏa thuận khác như trước đây. Như thế có nghĩa là, các trường hợp khác (không thuộc khoản 1 và khoản 2 Điều này) mà người lao động có những công việc khác phát sinh, nếu chỉ sử dụng các loại thời gian nghỉ ngơi vẫn chưa đủ, ví dụ: xây nhà, sau sinh con mà sức khỏe còn yếu, có người thân ốm đau cần chăm sóc V.V.. thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 32 BLLĐ.

Bên cạnh việc quy định thời gian nghỉ việc riêng theo chế độ, pháp luật cũng tôn trọng nguyên tắc tự do thoả thuận của các bên, đáp ứng nhu cầu của người lao động cần giải quyết các công việc riêng của bản thân và gia đình, bằng việc cho phép người lao động được thoả thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm. Thời gian nghỉ thêm này, dù không được hưởng lương, nhưng được tính là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm, nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 1 tháng

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.