Hội đồng trọng tài lao động theo quy định Bộ luật lao động

Hội đồng trọng tài lao động là gì?

Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo các Điều 187, 191, 195 Bộ luật lao động hiện hành.

Cụ thể, Điều 185 Bộ luật lao động quy định về Hội đồng trọng tài lao động như sau:

Quy định hội đồng trọng tài lao động theo quy định của Bộ luật lao động

Trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng một cách hiệu quả bởi những lợi ích to lớn mà nó mang lại. Căn cứ vào tổ chức và hoạt động, trọng tài lao động có hai loại: trọng tài lao động vụ việc và trọng tài lao động thường trực; căn cứ vào tính chất, trọng tài lao động có hai loại: trọng tài lao động tự nguyện và trọng tài lao động bắt buộc. Điểm riêng biệt của trọng tài so với các phương thức giải quyết tranh chấp khác là ở kết quả giải quyết bằng trọng tài là quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm.

Điều 185 Bộ luật Lao động quy định về thẩm quyền thành lập, tổ chức và hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.

– Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập gồm ít nhất 15 thành viên:

+ Chủ tịch Hội đồng là lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội được bổ nhiệm trọng tài viên lao động, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm;

+ Thư ký Hội đồng là công chức Sở Lao động – Thương binh và Xã hội được bổ nhiệm trọng tài viên lao động, là thường trực của Hội đồng, làm việc theo chế độ chuyên trách;

+ Thành viên khác của Hội đồng là các trọng tài viên lao động còn lại, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm;

So với số lượng thành viên trong hội đồng trọng tài lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012, số lượng thành viên hội đồng trọng tài lao động theo quy định Bộ luật lao động hiện hành tăng lên đáng kể (từ không quá 7 người lên tối thiểu 15 người). Việc mở rộng thành phần tham gia quá trình giải quyết tranh chấp lao động là biện pháp bảo đảm tính đúng đắn, hợp lý của kết quả giải quyết tranh chấp lao động trên cơ sở sử dụng trí tuệ và kinh nghiệm của những người tham gia.

– Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định.

Khi có yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định, Hội đồng trọng tài lao động quyết định thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp như sau:

+ Đại diện mỗi bên tranh chấp chọn 01 trọng tài viên trong số danh sách trọng tài viên lao động;

+ Trọng tài viên lao động do các bên lựa chọn theo quy định thống nhất lựa chọn 01 trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động;

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, Ban trọng tài lao động làm việc theo nguyên tắc tập thể và quyết định theo đa số, trừ trường hợp các bên tranh chấp cùng lựa chọn một trọng tài viên để giải quyết tranh chấp lao động.

Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.

Như vậy, theo quy định của Điều 185 Bộ luật Lao động, trọng tài lao động ở nước ta là trọng tài thường trực (xét về phương diện tổ chức và hoạt động) và là trọng tài bắt buộc (xét ở phương diện tính chất). Bộ luật Lao động chưa có quy định về trọng tài vụ việc và trọng tài tự nguyện.