• Thứ ba, 26/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1115 Lượt xem

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Luật sư cho em hỏi, khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì?

Câu hỏi:

Em tên là Đỗ Minh Tiến. Năm nay em 18 tuổi, vừa tốt nghiệp trung học phổ thông. Vì muốn đi làm kiếm tiền nên em đã không tham gia vào tuyể sinh đại học. Em muốn tham gia vào quan hệ lao động, làm cho công ty nào đó. Luật sư cho em hỏi, khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì?

Trả lời: 

Với câu hỏi của em chúng tôi trả lời như sau:

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động có các quyền và nghĩa vụ cơ bản nhất định.

Quyền của người lao động:

–  Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

–  Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

–   Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

–  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

–  Đình công;

Bên cạnh các quyền thì người lao động có nghĩa vụ sau:

–  Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể;

–  Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động;

–  Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Đó là các quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động. Khi kí kết hợp đồng lao động với công việc cụ thể, địa điểm rõ ràng thì quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định cụ thể, rõ ràng hơn phù hợp với tính chất của từng công việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, em có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (3 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi