Chưa đủ 12 tháng làm việc có được nghỉ phép năm không

Câu hỏi:

Tôi tên là Hoàng Thị Quỳnh Mai. Tôi mới bắt đầu vào làm việc cho  công ty Panasonic ở khu công nghiêp Bắc Thăng Long từ ngày 1/3/2015 với hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Luật sư cho tôi hỏi, pháp luật quy định về ngày nghỉ phép hằng năm như thế nào? Và tôi mới vào làm, tháng 9 năm 2015 tôi muốn xin nghỉ phép năm có được không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất: Quy định của pháp luật về nghỉ hằng năm:

Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012: 

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

Như vậy, nếu bạn có đủ 12 tháng làm việc cho công ty thì bạn sẽ được nghỉ hằng năm là 12 ngày. 

Số ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng lên theo thâm niên làm việc theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2012: “Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.

* Căn cứ tiền lương để tính số ngày nghỉ hằng năm:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: “Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương”.

Ngoài ra, nếu người lao động không nghỉ hoặc chưa nghỉ  hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh tóa bằng tiền cho những ngày không nghỉ hoặc chưa nghỉ.

Thứ hai: Số ngày nghỉ hằng năm bạn được nghỉ:

Căn cứ vào Điều 114 Bộ luật lao động 2012: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.

Theo như thông tin bạn cung cấp bạn vào làm cho công ty từ 1/3/2015. Đến đầu tháng 9/2015, bạn muốn xin nghỉ hằng năm. Trong trường hợp này bạn mới làm việc cho công ty được 06 tháng (từ 1/3/2015 đến đầu tháng 9/2015). Do đó, bạn được xin nghỉ phép hằng năm với số ngày nghỉ tương ứng với số thời gian làm việc.

Do vậy, bạn sẽ được nghỉ 06 ngày phép hằng năm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.