Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1205 Lượt xem

Quy định pháp luật về Gửi thỏa ước lao động tập thể

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

Mục lục bài viết

Nội dung quy định về Gửi thỏa ước lao động tập thể

Điều 77 Bộ luật lao động quy định về việc gửi thỏa ước lao động tập thể như sau:

Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể

Bình luận quy định về Gửi thỏa ước lao động tập thể theo Bộ luật lao động mới nhất

Như đã bình luận tại Điều 76, mục đích quy định gửi thỏa ước là để cơ quan quản lý nhà nước kiểm tra tính phù hợp của nội dung thỏa ước với quy định của pháp luật, thực hiện việc quản lý, giám sát quá trình thực thi và có căn cứ để xem xét, giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh liên quan đến các nội dung thỏa ước.

Quy định này có từ BLLĐ năm 1994 và tiếp tục được duy trì đến BLLĐ năm 2019. Ở BLLĐ năm 1994 quy định, người sử dụng lao động phải gửi 01 bản thỏa ước tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đăng ký để được công nhận. BLLĐ năm 2012 chỉ quy định phải gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác.

BLLĐ năm 2019 quy định tất cả các loại thỏa ước chỉ gửi cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính. Các bước sửa đổi trên là phù hợp với xu hướng cải cách hành chính, tạo thuận lợi cho các bên trong doanh nghiệp.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsgửi thỏa ước lao động tập thể thỏa ước lao động tập thể

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Sau khi nghỉ sinh con quay lại làm việc thì chỗ làm việc không còn xử lý thế nào?

Sau thời gian nghỉ thai sản sinh con, tôi quay lại làm việc nhưng chỗ làm việc của tôi không còn và giám đốc cho tôi nghỉ một thời gian. Trường hợp này tôi phải xử lí thế nào và Giám đốc công ty làm vậy có đúng với quy định của pháp luật...