Quy định pháp luật về Gửi thỏa ước lao động tập thể

Nội dung quy định về Gửi thỏa ước lao động tập thể 

Điều 77 Bộ luật lao động quy định về việc gửi thỏa ước lao động tập thể như sau:

Bình luận quy định về Gửi thỏa ước lao động tập thể theo Bộ luật lao động mới nhất

Như đã bình luận tại Điều 76, mục đích quy định gửi thỏa ước là để cơ quan quản lý nhà nước kiểm tra tính phù hợp của nội dung thỏa ước với quy định của pháp luật, thực hiện việc quản lý, giám sát quá trình thực thi và có căn cứ để xem xét, giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh liên quan đến các nội dung thỏa ước.

Quy định này có từ BLLĐ năm 1994 và tiếp tục được duy trì đến BLLĐ năm 2019. Ở BLLĐ năm 1994 quy định, người sử dụng lao động phải gửi 01 bản thỏa ước tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đăng ký để được công nhận. BLLĐ năm 2012 chỉ quy định phải gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác.

BLLĐ năm 2019 quy định tất cả các loại thỏa ước chỉ gửi cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính. Các bước sửa đổi trên là phù hợp với xu hướng cải cách hành chính, tạo thuận lợi cho các bên trong doanh nghiệp.