Quy định của Bộ luật lao động năm 2012 lao động chưa thành niên?

1. Khái niệm lao động chưa thành niên quy định của Bộ luật lao động năm 2012 

Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi”.

2. Bình luận và phân tích lao động chưa thành niên quy định của Bộ luật lao động năm 2012 

Lao động chưa thành niên

Theo quan điểm chung, người chưa thành niên được hiểu là người chưa có sự phát triển đầy đủ về thể chất và tinh thần như người bình thường, do đó việc tham gia của họ vào các mối quan hệ xã hội, quan hệ pháp luật đều hạn chế do chính những khiếm khuyết tự nhiên mang tính bẩm sinh của họ, đồng thời từ đó mà pháp luật cũng quy định hạn chế sự tham gia của họ trong các hoạt động lao động, sinh hoạt xã hội…

Về khía cạnh pháp lý, khi không được tham gia đầy đủ các hoạt động xã hội, người chưa thành niên coi như bị hạn chế năng lực pháp luật, vì vậy, việc sử dụng họ vào trong quá trình lao động là không đúng pháp luật. Việc người chưa thành niên tham gia một số hoạt động lao động nếu được phép thì vẫn coi đó là trường hợp ngoại lệ. Cũng từ quan niệm và quy định hạn chế về công việc thì người chưa thành niên cũng được giảm trừ hoặc miễn trách nhiệm pháp lý do họ gây nên.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, trong quan hệ lao động, người lao động chưa thành niên là người dưới 18 tuổi. Đây là sự phù hợp với quy định của Bộ luật Dân sự về xác định tuổi, năng lực chủ thể và trách nhiệm chủ thể. Việc quy định nêu trên có ý nghĩa loại trừ tất cả các trường hợp khác nhau ở độ tuổi lao động đầy đủ, xác định ranh giới để từ đó xác định phạm vi tham gia công việc; điều kiện bảo đảm; phương hướng bảo vệ người lao động chưa thành niên trong quan hệ lao động và thị trường lao động.

Năm 2014, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tiến hành một cuộc điều tra về lao động trẻ em và ngày 14/3/2014 đã tổ chức công bố số liệu đáng lo ngại về lao động trẻ em ở Việt Nam, có khoảng 9,6% (khoảng 1,7 triệu) dân số trẻ em độ tuổi từ 5 đến 17 tuổi là lao động trẻ em. Hầu hết lao động trẻ em là ở các vùng nông thôn, làm việc không được trả công. Đó là sự báo động về lực lượng lao động trong bối cảnh hiện nay ở nước ta. Việc bảo vệ trẻ em trong lao động không chỉ được quy định trong Bộ luật Lao động mà còn được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật khác, kể cả Bộ luật Hình sự.

Công ước về quyền trẻ em năm 1990 (Việt Nam phê chuẩn ngày 20/12/1990) quy định tại Điều 1: “Trong phạm vi của Công ước này, trẻ em có nghĩa là người dưới 18 tuổi, trừ trường hợp luật pháp áp dụng với trẻ em đó quy định tuổi thành niên sớm hơn”. Điều đó cho thấy khái niệm “trẻ em” của Công ước và khái niệm “người chưa thành niên” theo pháp luật Việt Nam là thống nhất ờ độ tuổi quy định, nói cách khác “trẻ em” theo Công ước là “người chưa thành niên” và ngược lại. Điều 18 Bộ luật Dân sự năm 2005 quy định “Người từ đủ 18 tuổi trở lên là người thành niên, người dưới 18 tuổi là người chưa thành niên”.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.