Người lao động làm việc theo mùa vụ có bắt buộc phải thử việc không?

Câu hỏi:

Kính thưa luật sư. Tôi làm công nhân xây dựng cho chủ thầu một công trình xây dựng ở Bắc Ninh , những lao động làm việc cùng với chỗ  tôi thường làm thời vụ từ 2 đến 3 tháng vì họ chỉ tranh thủ thời gian rảnh rỗi hay sinh viên tranh thủ thời gian nghỉ hè. Hầu hết trước khi họ được nhận làm việc chính thức thì chủ sử dụng lao động đều yêu cầu phải thử việc rồi mới nhận. Nhưng có người thì lại không phải thử việc mà được nhận luôn. Tôi xin hỏi lao động theo mùa vụ có bắt buộc phải thử việc không? Cảm ơn Luật sư. 

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn, luật sư của Luật Hoàng Phi trả lời như sau:

Hợp đồng thử việc

Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc của người sử dụng lao động giao cho để xem thử người đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không. Nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu thì người lao động được giao kết hợp đồng lao động và làm việc chính thức. Thử việc và thời gian thử việc được pháp luật quy định khá chi tiết. Tuy nhiên không phải bất cứ công việc nào cũng bắt buộc phải thử việc.

–  Theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật Lao động 2012 về thử việc như sau: 

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Như vậy, Khoản 2 Điều 26 Bộ Luật Lao động đã quy định một cách rõ ràng: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. 

–  Về sử dụng lao động mùa vụ, pháp luật quy định như sau: 

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

” Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. “

Có thể thấy, hợp đồng lao động theo mùa vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.  Loại hình thức hợp đồng này thường được người sử dụng lao động ưu tiên áp dụng vì không phải đóng các khoản tiền bảo hiểm xã hội cũng như việc thực hiện hợp đồng đơn giản , nhanh gọn. Vì vậy, trên thực tế với tính chất công việc thường xuyên trên 12 tháng nhiều doanh nghiệp chỉ ký kết hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng nhằm mục đích trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế bắt buộc đối với người lao động. 

–  Về chế tài đối với hành vi vi phạm:

Theo Khoản 1 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định số 88/2015/ NĐ-CP  sửa đổi, bổ sung một số Điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã quy định về hành vi vi phạm quy định thử việc đã như sau: 

” 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

Như vậy, hành vi yêu cầu thử việc của chủ thầu công trình xây dựng bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo quy định pháp luật và buộc phải trả đủ 100% tiền lương cho công nhân bị yêu cầu thử việc.

Tóm lại, theo quy định pháp luật lao động thì người lao động làm việc theo mùa vụ không phải thử việc, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền và buộc trả đủ 100% tiền lương cho công việc làm thử.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.