Nghỉ việc ở công ty mới có được nhận trợ cấp thất nghiệp lần nữa không?

Câu hỏi:

Tôi là Nguyễn Thị Tươi đang ở Hà Nội xin luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau:

Tôi đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ được 4 năm 9 tháng và nghỉ việc vào đầu tháng 6/2016. Lúc đó, tôi đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp 4 tháng. Tháng 10/2016, tôi đi làm ở công ty mới và tiếp tục đóng bảo hiểm lại từ tháng 11/2016 tới hết tháng 3/2017. Nếu bây giờ tôi nghỉ việc ở công ty mới này thì tôi có được nhận thất nghiệp lần nữa không?

Xin cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Nghỉ việc ở công ty mới có được nhận trợ cấp thất nghiệp lần nữa không?

Thứ nhất, quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ được 4 năm 9 tháng và bắt đầu nghỉ việc vào đầu tháng 6/2016. Và bạn đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 4 tháng nên bạn còn 9 tháng lẻ chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Căn cứ vào quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 9 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu sẽ được xác định như sau:

“1.Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được xác định như sau:

“Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu = Tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp – Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đã hưởng trợ cấp thất nghiệp.

3.Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được bảo lưu theo quy định tại Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7 Điều 18 và Khoản 5 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP là khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tính từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng trước khi hưởng trợ cấp thất nghiệp”.

Theo đó, bạn thuộc trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi bạn có những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 9 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH. Cho nên, thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được bảo lưu chính là khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tính từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng trước khi bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Vì vậy, thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn ở công ty cũ được bảo lưu là 09 tháng, thời gian này được tính từ tháng 9/2015 đến hết tháng 5/2016. 

Thứ hai, quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Theo quy định pháp luật tại khoản 2 Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định như sau: 

“2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này”

Theo đó, người lao động nhận thất nghiệp phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về thời gian là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trong trường hợp của bạn, thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng của bạn sẽ được tính từ tháng 2/2015 đến tháng 3/2017. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để được nhận bảo hiểm thất nghiệp của bạn = 09 tháng bảo lưu ở công ty cũ + 05 tháng bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới (từ tháng 11/2016 tới hết tháng 3/2017) = 14 tháng.

Vì vậy, bạn đã đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc ở công ty mới từ tháng 4/2017 thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp lần nữa. 

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.