Nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm phải làm sao?

Sổ bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm xã hội là một trong những quyền quan trọng của người lao động. Tuy nhiên, trong thực tế người lao động thường không có những kiến thức liên quan đến vấn đề này dẫn tới việc không được hưởng những quyền lợi do bảo hiểm xã hội mang lại.

Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ cung cấp tới quý bạn đọc những nội dung nhằm giải đáp cho câu hỏi: Nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm phải làm sao?

Bảo hiểm xã hội là gì?

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm phải làm sao?

Căn cứ quy định tại Điểm a – khoản 3 – Điều 48 – Bộ luật Lao động năm 2019, quy định rõ về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Quy định tại Điều 40 – Bộ luật Lao động năm 2019, nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ ngang như sau:

Bên cạnh đó, quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động tại khoản 5 – Điều 21 – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể:

Do đó, trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội thuộc về người sử dụng lao động không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ việc đúng quy định hay không. Đối với trường hợp người sử dụng lao động cố tình không trả lại sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại hoặc tố cáo gửi đến cơ quan có thẩm quyền

Vì vậy, với thắc mắc: Nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm phải làm sao? Thì chúng tôi xin phép trả lời rằng nên đến trực tiếp công ty và yêu cầu công ty thực hiện chốt sổ bảo hiểm, nếu công ty vẫn cố tình không chốt thì người lao động nên thực hiện thủ tục khiếu nại, tố cáo, khởi kiện để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Người lao động nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Căn cứ quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, cụ thể:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này.

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Chết.

Do đó, đối với trường hợp người lao động nghỉ ngang có nghĩa là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, Nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm phải làm sao? đã được Công ty Luật Hoàng Phi giải đáp chi tiết trong bài viết phía trên. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng giải đáp một số nội dung liên quan đến nội dung bảo hiểm xã hội hiện nay. Chúng tôi mong rằng nội dung trên sẽ giúp ích được quý bạn đọc.