Mức lương cơ sở là gì?
Mức lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ, làm định mức để tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp của của người Lao động theo quy định của Đảng và nhà nước.
Mức lương là vấn đề luôn được người lao động quan tâm. Có rất nhiều thắc mắc trong quy định về các mức lương, một trong số đó là những quy định xoay quanh mức lương cơ sở.
Để giúp quý độc giả nắm rõ Mức lương cơ sở là gì? Chúng tôi xin gửi tới quý độc giả những thông tin qua bài viết sau đây.
Lương cơ sở là gì?
Lương cơ sở là mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Mức lương cơ sở là gì?
Mức lương cơ sở là mức lương dùng làm căn cứ:
– Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ;
– Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí;
– Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Theo đó, mức lương cơ sở tức là mức lương được dùng làm căn cứ, làm định mức để tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp của của người dân theo quy định của Đảng và nhà nước.
Tính mức lương trong các bảng lương, chế độ phụ cấp của pháp luật dành cho các đối tượng gồm cán bộ, công nhân viên chức, người hưởng lương, phụ cấp, người lao động trong các cơ quan, các đơn vị, tổ chức, đoàn thể, được nhà nước hỗ trợ kinh phí để duy trì và hoạt động ở các cấp xã, cấp huyện, ở các đơn vị hành chính, kinh tế, lực lượng vũ trang. Không những thế mức lương cơ sở còn dùng để tính đúng và chính xác các khoản trích và các chế độ được hưởng của người lao động.
Tác động của mức lương cơ sở năm 2021 đến người lao động
Lương cơ sở năm 2021 được giữ nguyên bằng với mức lương cơ sở năm 2020 sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập cơ bản của các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang; tiền trợ cấp thai sản 1 lần của lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con,..
Bên cạnh đó cũng có một số đối tượng được hưởng lợi là người lao động tự do, thu nhập không căn cứ theo mức lương cơ sở. Theo đó mức đóng bảo hiểm y tế theo diện hộ gia đình năm 2021 sẽ không tăng theo lịch trình như hàng năm mà vẫn được giữ nguyên.
Mức lương cơ sở áp dụng đối với những đối tượng?
– Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã.
– Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
– Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội.
– Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
– Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
– Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
– Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố
Mức lương cơ sở năm 2021
Khi tìm hiểu mức lương cơ sở là gì nhiều người thắc mắc mức lương cơ sở hiện nay có phải đã tăng hay không? Mức lương cơ sở hiện nay đang là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Từ 01/7/2020, tại Nghị quyết 86/2019/QH14, Quốc hội đã “chốt” tăng lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, những tháng đầu năm 2020 này do ảnh hưởng tiêu cực của dịch Covid – 19 đến tình hình kinh tế, xã hội nên Bộ Chính trị cũng đưa ra giải pháp trước mắt chưa điều chỉnh lương cơ sở từ 01/7/2020 tại Kết luận số 77-KL/TW.
Đồng thời, chiều ngày 19/6/2020, Quốc hội đã chính thức đồng ý chưa điều chỉnh tăng lương cơ sở cho công chức từ 01/7/2020 tại Nghị quyết số 122 về kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XIV.
Như vậy, có thể thấy, mức lương cơ sở không tăng đồng nghĩa lương và phụ cấp của công chức từ 01/7/2020 cũng sẽ không thay đổi.
Mối quan hệ giữa mức lương cơ sở và mức lương cơ bản?
– Vì mức lương cơ sở đã được quy định bằng con số rõ ràng trong các văn bản pháp luật nên mang tính cố định. Ngược lại, để xác định lương cơ bản, đơn vị cần phải xác định dựa vào nhiều yếu tố. Vì lương cơ bản được áp dụng cho cả khu vực doanh nghiệp và khu vực nhà nước nên cách thức tính toán cũng có sự khác nhau.
– Cách tính lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước. Cán bộ thuộc khu vực Nhà nước sẽ được áp dụng mức lương cơ sở. Vì vậy, công thức tính toán lương cơ bản xây dựng dựa vào lương cơ sở và hệ số lương.
Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương
Lương cơ sở khác gì lương tối thiểu vùng?
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để Doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, bảo đảm đủ giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng với người lao động chưa qua đào tạo công việc đơn giản nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.
Như vậy, nếu lương cơ sở áp dụng cho các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị sự nghiệp thì lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp.
Nhìn chung, lương cơ sở và lương tối thiểu vùng đều có những ý nghĩa hết sức quan trọng đến quyền lợi của tất cả người lao động.
Có thể thấy, việc tăng lương tối thiểu vùng chỉ tác động đến người lao động trong trường hợp người lao động đang có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, hiện nay, hầu như mức lương thực nhận người lao động đều cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, việc tăng lương tối thiểu vùng không có nhiều ý nghĩa với đại đa số người lao động.
Trong khi đó, việc tăng lương cơ sở lại tác động đến tất cả những đối tượng đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương hưu, người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội… Có thể thấy, khi lương cơ sở tăng thì mức lương, trợ cấp, phụ cấp của các đối tượng nêu trên cũng sẽ tăng.
Tiêu chí |
Mức lương cơ sở |
Mức lương tối thiểu vùng |
Khái niệm |
Là mức lương dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác, tính các mức hoạt động phí, tính các khoản trích và chế độ được hưởng theo mức lương này. | Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để Doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. |
Đối tượng áp dụng |
Cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. | Người lao động trong các doanh nghiệp (ngoài khu vực Nhà nước). |
Chu kỳ thay đổi |
Không có chu kỳ thay đổi nhất định. Bởi mức lương này được điều chỉnh trên cơ sở khả năng NSNN, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước. | Thông thường là 01 năm, mức lương tối thiểu vùng thay đổi 1 lần. |
Trên đây là các thông tin chúng tôi về Mức lương cơ sở là gì? Khách hàng quan tâm bài viết, có thắc mắc vui lòng phản hồi trực tiếp để nhân viên hỗ trợ.
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Các hình thức thỏa thuận lao động theo quy định 2025
Thỏa thuận lao động chính là sự bàn bạc, thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao...
Quy định về Nơi sử dụng lao động không được đình công mới nhất
Chính phủ quy định danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công và việc giải quyết tranh chấp lao động tại nơi sử dụng lao động không được định công quy định tại khoản 1 Điều 209 Bộ luật lao...
Các trường hợp đình công bất hợp pháp theo Bộ luật lao động
Điều 204 và Điều 209 BLLĐ đều không đưa ra các tiêu chí để xác định được những tình huống mà đình công có thể bị cấm, hoặc tiêu chí để xác định việc đình công như thế nào được coi là có mối đe dọa rõ ràng và sắp xảy đến đối với tính mạng, an toàn và sức khỏe cá nhân của toàn bộ hoặc một phần dân...
Mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành
Mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp là một trong những quy định mới của BLLĐ năm 2019 nhằm thể chế hóa yêu cầu về thúc đẩy thương lượng tập thể theo tinh thần Công ước số 98 về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể của ILO mà Quốc hội Việt Nam thông qua Nghị...
Bên nào có trách nhiệm trả tiền lương cho người lao động thuê lại?
Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp cho thuê lại lao động bên nào có trách nhiệm trả lương cho người lao động. Pháp luật lao động quy định trường hợp này như thế nào? Mong sớm nhận được câu trả lời từ Luật...
Xem thêm