Quy định về hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động

Kể từ ngày 01/01/2021 Bộ Luật lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực sẽ được áp dụng thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012, theo đó nhiều quy định mới lần đầu được ra áp dụng trong đó có quy định về hợp đồng lao động. Vậy Quy định về hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động như thế nào? Hợp đồng lao động có thể bị tạm hoãn không? Quý vị hãy theo dõi những nội dung này trong bài viết dưới đây của chúng tôi.

Quy định về hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 13 Bộ Luật lao động năm 2019 thì Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động bao gồm những nội dung sau:

Thứ nhất: Về hình thức hợp đồng lao động thì có hai hình thức là hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản và hợp đồng lao động giao kết bằng lời nói

– Hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản được thể hiện trên giấy hoặc dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Khi giao kết hợp đồng bằng văn bản mỗi bên giao kết hợp đồng giữ 01 bản.

– Đối với hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản và phải được thể hiện dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Đây là một điểm mới của Bộ Luật lao động năm 2019 giúp các bên trong hợp đồng tiết kiệm thời gian cũng như chi phí cho quá trình ký kết hợp đồng lao động.

– Hợp đồng lao động giao kết bằng lời nói chỉ được kí kết đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Thứ hai: quy định về hợp đồng lao động phải bảo đảm về nội dung của hợp đồng lao động theo Điều 21 Bộ Luật lao động năm 2019

– Thông tin của người sử dụng lao động, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động như tên, địa chỉ, chức danh;

– Thông tin cá nhân của người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giấy tờ tùy thân như chứng minh nhân dân, căn cước công dân, hộ chiếu;

– Quy định rõ về thời hạn của hợp đồng lao động,  công việc, địa điểm làm việc, mức lương, hình thức trả lương, phụ cấp, thời gian làm việc….. Các chế độ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nâng lương, đào tạo, bồi dưỡng tay nghề người lao động.

Thứ ba: Phụ lục của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 22 của Bộ Luật lao động năm 2019, theo đó phụ lục của hợp đồng lao động có hiệu lực như hợp đồng lao động và là một bộ phận của hợp đồng lao động

Thứ tư: Về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo Điều 18 Bộ Luật lao động năm 2019

– Người lao động:

+ Từ đủ 18 tuổi trở lên, đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

+ Nhóm người lao động ủy quyền hợp pháp cho người lao động giao kết hợp đồng lao động.

– Người sử dụng lao động:

+ Là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền theo pháp luật của doanh nghiệp;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định pháp luật;

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Cá nhân có nhu cầu trực tiếp sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung các quy định về hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động năm 2019.

Hợp đồng lao động có thể bị tạm hoãn không?

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 30 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:

– Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, dân quân tự vệ;

– Người lao động bị tạm giam, tạm giữ, đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

– Người lao động mang thai, người lao động được ủy quyền quản lý, đại diện chủ sở hữu, có quyền và trách nhiệm đối với doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có phần vốn nhà nước, phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.