Mẫu quyết định cử đi đào tạo

Mẫu quyết định cử đi đào tạo được lập ra dựa trên căn cứ phiếu yêu cầu đào tạo hoặc là kế hoạch đào tạo của công ty, trong đó có sự đồng ý của cá nhân người lao động được cử đi đào tạo và đề nghị của trưởng phòng quản lý nhân sự.

Mẫu quyết định cử đi đào tạo được lập căn cứ vào nhu cầu cần thiết cũng như nguyện vọng của cá nhân và đề nghị của Trưởng phòng tổ chức nhân sự, quyết định cử người lao động đi học tập, đào tạo…

Vậy Mẫu quyết định gồm những nội dung gì? Khách hàng quan tâm vui lòng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin hữu ích.

Mẫu quyết định cử đi đào tạo là gì?

Mẫu quyết định cử đi đào tạo được lập căn cứ vào nhu cầu cần thiết cũng như nguyện vọng của cá nhân và đề nghị của Trưởng phòng tổ chức nhân sự, quyết định cử nhân viên đi học tại cơ sở nào đó. Mẫu nêu rõ tên người được cử đi đào tạo, kinh phí cho nhân viên đi học….

Mẫu quyết định cử đi đào tạo dùng trong trường hợp nào?

Mẫu quyết định cử đi đào tạo là mẫu văn bản hành chính ban hành bởi người đứng đầu doanh nghiệp, ban giám đốc công ty, doanh nghiệp đưa ra quyết định cử nhân viên đi đào tạo để nâng cao chuyên môn, trình độ để đảm nhiệm vị trí cao hơn hoặc yêu cầu cao hơn trong công việc.

Mẫu quyết định cử đi đào tạo được lập ra dựa trên căn cứ phiếu yêu cầu đào tạo hoặc là kế hoạch đào tạo của công ty, trong đó có sự đồng ý của cá nhân người lao động được cử đi đào tạo và đề nghị của trưởng phòng quản lý nhân sự.

Mẫu quyết định cử đi đào tạo gồm những nội dung gì?

Trong quá trình công ty hoạt động, có nhiều quyết định được ban hành để đảm bảo sự thống nhất về các quy định, nội quy trong nhân viên. Và với mẫu quyết định này,  người soạn thảo cần nắm rõ đây là một dạng mẫu văn bản có tính hiệu lực lớn nên cần được trình bày theo mẫu chuẩn đúng thể thức văn bản và bao gồm đầy đủ các phần, phần mở đầu, phần giữa và phần kết.

– Phần mở đầu gồm:

+ Ở góc bên trái: Ghi tên công ty, số quyết định

+ Ở góc bên trên: Quốc hiệu, tiêu ngữ, ngày tháng năm lập quyết định

– Phần nội dung chính của quyết định bao gồm:

+ Tên tổng giám đốc công ty

+ Căn cứ ban hành quyết định bao gồm quyết định bổ nhiệm vị trí tổng giám đốc và chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của tổng giám đốc theo điều lệ của doanh nghiệp

+ Tên nhân viên được cử đi đào tạo

+ Quy trình đào tạo: Thời gian nhân viên được cử đi đào tạo bao gồm ngày tháng năm chính thức bắt đầu và kết thúc quá trình đào tạo

+ Kinh phí được thanh toán sau khi nộp kết quả học tập và phiếu thu về phòng tổ chức hành chính nhân sự

+ Tên các đơn vị chức năng liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định

+ Nơi nhận quyết định: Nhân viên thi hành quyết định và các đơn vị liên quan nhận quyết định

+ Góc dưới bên trái là nơi lưu quyết định: Phòng tổ chức hành chính nhân sự

+ Góc dưới bên phải là chữ ký, đóng dấu của Tổng giám đốc

Mẫu quyết định cử đi đào tạo

Dưới đây chúng tôi sẽ gửi đến Khách hàng Mẫu quyết định cử đi đào tạo mà thường được các doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị sử dụng nhiều nhất.

TẢI DOWNLOAD MẪU QUYẾT ĐỊNH CỬ ĐI ĐÀO TẠO

Những lưu ý khi trình bày Mẫu quyết định cử đi đào tạo

Mẫu quyết định cử đi đào tạo là một dạng mẫu văn bản có tính hiệu lực lớn nên khi soạn thảo cần được trình bày theo mẫu chuẩn và đầy đủ các phần.

Trong phần mở đầu cần trình bày văn bản quyết định, các bạn cần ghi rõ Quốc hiệu với những yêu cầu cụ thể khi trình bày liên quan đến cỡ chữ, cách viết

– Tên  của văn bản quyết định và trích yếu

– Tên văn bản: QUYẾT ĐỊNH cần được viết in hoa và bôi đậm

– Trích yếu: V/v cử đi đào tạo

Dưới phần trích yếu cần ghi rõ tên của người lãnh đạo cao nhất của công ty. Dưới đó có ghi các căn cứ có liên quan

Phần nội dung chính của quyết định cần nêu rõ đơn vị, cơ quan, tổ chức của nhân viên được cử đi đào tạo và tên hay lớp khóa đào tạo mà nhân viên công ty được cử đi đào tạo bao gồm cả thời gian rõ ràng.

Phần tên được nhắc đến trong các Điều của quyết định là tên của nhân viên công ty được cử đi đào tạo.

Quyết định cần có chữ ký và đóng dấu của Lãnh đạo cao nhất công ty.

Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về Mẫu quyết định cử đi đào tạo. Khách hàng theo dõi nội dung bài viết, có các vướng mắc khác liên quan vui lòng phản ánh trực tiếp để chúng tôi hỗ trợ được nhanh chóng, tận tình nhất có thể.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (5 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Cách nhắn tin xin việc thuyết phục nhà tuyển dụng

Cách nhắn tin xin việc muốn hiệu quả chính là đoạn tin nhắn xin việc phải chứa đầy đủ các nội dung cần thiết. Luật Hoàng Phi sẽ đưa ra một số lưu ý cho Quý vị trong cách nhắn tin xin việc....

Hệ số lương cao đẳng mầm non 2022

Hệ số lương cao đẳng mầm non là cách gọi của một số người về hệ số lương của giáo viên mầm non được đào tạo, có bằng tốt nghiệp cao đẳng. Tùy vào bằng cấp, chứng chỉ đi kèm, giáo viên mầm non có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm mầm non có thể được xếp hạng chức danh nghề nghiệp khác...

Hệ số lương giáo viên tiểu học 2022

Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 2 tháng 2 năm 2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công...

Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022

Khi có thắc mắc về Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022, Quý độc giả có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2022

Vào những ngày lễ, tết, người lao động có quyền nghỉ. Trường hợp người lao động làm việc vào những ngày này được xác định là làm thêm bởi theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao...

Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 

Lương ngày lễ là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ,...

Chủ thể của hợp đồng lao động là gì?

Chủ thể của hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao...

Doanh nghiệp phá sản có phải trả tiền nợ lương cho người lao động không?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 48 Bộ luật lao động 2019, trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh...

Mẫu thư mời tham dự phỏng vấn mới nhất

Mẫu thư mời phỏng vấn là mẫu thư được sử dụng khi các doanh nghiệp tìm kiếm được các ứng viên có nội dung Cv xin việc phù hợp ở vòng loại hồ sơ, quyết định lựa chọn ứng viên đó tham gia vào buổi phỏng vấn để có thể đánh giá chính xác và chi tiết hơn về năng...

Mẫu đơn xin làm việc tại nhà

Người lao động có thể làm đơn xin làm việc tại nhà khi thấy sức khỏe mình không được tốt hoặc khi dịch bệnh đang vô cùng phức tạp, lây lan nhanh chóng như hiện nay để chủ động bảo vệ sức khỏe bản thân và cộng đồng. Ngoài ra trong các trường hợp, sự kiện bất khả kháng khác mà người lao động có thể làm đơn này để công ty, cấp trên hoặc người sử dụng lao động xem xét và...

Mẫu quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức

Mẫu quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức là biểu mẫu được sử dụng thường xuyên tại các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp nhằm mục đích tiếp nhận nhân sự tại một vị trí nào đó trong công ty, cơ quan theo đúng quy định của pháp...

Thủ tục đăng ký làm thêm từ 200 đến 300 giờ/năm

Một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm như sản xuất, gia công hàng dệt, may, da, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông…: Không giới hạn đối tượng người lao...

Trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Căn cứ Điều 40 và Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, dù bị tai nạn trên thực tế nhưng người lao động thuộc một trong các trường hợp pháp luật quy định sẽ không được hưởng trợ cấp tai nạn lao...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng bảo hiểm xã hội không?

Nếu người lao động và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc một trong các trường hợp nêu trên hoặc thuộc các trường hợp đó nhưng không đảm bảo thời gian báo trước thì đều bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái...

Ai có quyền sa thải nhân viên?

Không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hoặc nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời trong một vụ vi phạm của...

Xem thêm

Yêu cầu tư vấn nhanh