Làm thêm giờ vào ban ngày, làm việc vào ban đêm tính tiền thế nào?

Trong trường hơp của tôi, mỗi ngày làm thêm 3 giờ và có làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm tính như thế nào?

Câu hỏi:

Tôi tên là Hoàng, tôi mới vào làm việc cho doanh nghiệp Hoàng Minh từ 01/02/ 2016. Thời giờ làm việc của tôi tính theo tuần, từ thứ 2 đến chủ nhật, cứ 1 tuần làm ca ngày, 1 tuần làm ca đêm, thay đổi liên tiếp như vậy. Ca ngày làm việc 8 giờ theo quy định chung, tôi làm thêm 3 giờ nữa. Ca đêm làm từ 22h đến 6h sáng hôm sau. Vậy luật sư cho hỏi, trong trường hợp của tôi quy định thời giờ làm thêm như vậy có hợp pháp không? Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày và làm việc vào ban đêm được tính như thế nào?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Hiện nay, Bộ luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã có những quy định cụ thể về tính tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.

Thứ nhất: Quy định về thời giờ làm thêm

Trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về làm thêm giờ thì làm thêm giờ phải đúng theo quy định của pháp luật.

– Căn cứ vào Điểm b Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019: “Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm”.

– Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp, thời giờ làm việc của bạn được tính theo tuần. Mỗi ngày làm việc bình thường 8 giờ, làm thêm 3 giờ, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm là 11h/ngày, pháp luật quy định không quá 12 giờ/ngày. Như vậy, quy định thời giờ làm thêm của công ty bạn như vậy là hoàn toàn hợp lí và đúng theo quy định của pháp luật lao động.

Thứ hai: Về tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày và làm việc vào ban đêm.

– Tiền lương làm thêm giờ: Theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019, Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

“a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.

Như vậy, bạn làm thêm giờ từ thứ 2 đến thứ 6 được trả lương bằng ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương tính theo công việc. Còn bạn làm thêm giờ vào thứ 7-chủ nhật được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

– Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: “Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường”.

Bạn làm việc vào ban đêm từ 22h đến 6h sáng hôm sau là đúng theo quy định của pháp luật. Tiền lương làm việc vào ban đêm của bạn được trả ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tra theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.