Không kí hợp đồng lao động có được trả lương không?

Em làm việc ở một quán trà sữa, không kí hợp đồng gì cả, như vậy thì họ có được viện vào lý do đó để không trả lương cho em không? em làm việc và người chủ quán cho em nghỉ 2 ngày và không tính tiền lương 2 ngày đó. Như vậy có đúng hay không?

Câu hỏi:

Xin chào văn phòng luật sư, em có vấn đề này mong văn phòng tư vấn giúp: vào tháng 10 em có đi làm cho quán trà sữa, không có Hợp đồng lao động. Trong thời gian làm, chủ quán có cho em nghỉ 2 ngày không lý do sau đó nói hôm sau đó quay lại làm bình thường, sau vài hôm chủ quán tiếp tục cho nghỉ 2 ngày. Tới ngày nhận lương em chỉ nhận được lương những ngày đã làm (lương em là 15.000/h = 3.600.000/tháng, lúc nhận chỉ được 1.920.000 đồng), hỏi thì chủ nói chỗ làm chỉ tính theo giờ làm, không làm không tính. Thắc mắc của em là những ngày nghỉ là do chủ yêu cầu nên theo em thì em phải nhận được số lương những ngày đó, chỉ khi nào em tự ý nghỉ thì mới không được nhận. Vậy họ trả lương cho em như thế có đúng không? Và nếu em không kí hợp đồng lao động với người chủ quán trà sữa thì họ viện cớ đó để không trả lương cho em thì sẽ xử lý như thế nào ?

Trả lời:

Chào bạn, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn Luật lao động, với câu hỏi này, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về câu hỏi của bạn đó là nếu không kí hợp đồng lao động thì bạn có được trả tiền lương không? Theo như bạn trình bày, chúng tôi xác định bạn và người chủ quán trà sữa đã xác lập một Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo Bộ luật lao động năm 2019, Hợp đồng lao động có những hình thức sau đây:

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Không kí hợp đồng lao động có được trả lương không?

Không kí hợp đồng lao động có được trả lương không?

Như vậy, chúng tôi xác định công việc bán trà sữa của bạn là công việc mang tính chất mùa vụ, có thời gian dưới 12 tháng, vì đây là công việc nhỏ nên thường thì chủ quán chỉ giao kết với bạn bằng lời nói, tuy là bằng lời nói, nhưng đó cũng đã là một hợp đồng lao động có hình thức bằng lời nói, chứ không phải là không có hợp đồng lao động. Do đó, quyền, nghĩa vụ của những người đã giao kết hợp đồng bằng lời nói phải được các bên tuân thủ, do đó, bạn và chủ quán trà sữa không kí một hợp đồng bằng văn bản cụ thể, nhưng các bạn đã xác lập hợp đồng bằng lời nói và có sự làm việc cụ thể của bạn tại quán trà sữa cho nên chủ quán vẫn có nghĩa vụ phải trả tiền lương cho bạn theo hợp đồng đã giao kết và đúng quy định của pháp luật. Chủ quán không được căn cứ vào việc không có hợp đồng lao động cụ thể mà không trả lương cho bạn.

Về vấn đề thứ hai của bạn đó là mức tiền lương mà chủ quán trả cho bạn. Theo như bạn trình bày thì chủ quán có cho bạn nghỉ 2 ngày và khi trả tiền thì không tính những ngày đó. Chúng tôi xác định hình thức trả lương mà bạn và chủ quán thỏa thuận là trả lương theo giờ làm việc, bởi với những công việc có tính chất như bán hàng, bán quán, làm thêm.. thì thường tính theo giờ để thuận tiện cho việc làm việc cũng như việc trả lương. Bộ luật lao động năm 2019 đã quy định về Tiền lương như sau:

Điều 97. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, tiền lương có thể được trả theo giờ. Trong trường hợp bạn và người chủ quán đã thỏa thuận ban đầu rằng sẽ trả lương theo giờ làm việc thì bạn làm bao nhiêu giờ thì sẽ được lương theo những giờ đã làm việc, những giờ không làm việc thì không tính tiền lương. Với những ngày chủ quán cho nghỉ, bạn không làm việc cho nên không được hưởng lương bởi vì hình thức trả lương là trả lương theo giờ làm việc. Do vậy, việc trả tiền lương của chủ quán đối với bạn là đúng theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.