Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị xử lí kỉ luật không?

Câu hỏi:

Tôi là Nguyễn Thu Thủy. Hiện nay tôi đang làm cho công ty Bình Minh từ năm 2009. Vừa qua, tôi sinh con nên nghỉ chế độ thai sản 06 tháng. Tôi bắt đầu đi làm lai từ 2/4/2015. Vì có con nhỏ, bận rộn, chưa quen nên trong tháng đầu tiên đi làm sau thời gian nghỉ  sinh con, tôi đi làm muộn 5 lần. Và Giám đôc công ty ra quyết định xử lý kỉ luật tôi. Luạt sư cho tôi hỏi, Giám đốc công ty xử lý kỉ luật tôi có trái với quy định của pháp luật không? Hết thời gian nuôi con nhỏ, tôi có bị xử lí kỉ luật nữa không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất, quyết định xử lí kỉ luật của công ty là trái quy định của pháp luật.

Căn cứ vào Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lí kỉ luật lao động: 

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, trong tháng đầu đi làm lao sau thời gian nghỉ sinh con, bạn vi phạm nội quy động đó là đi muộn 5 lần. Thời gian này, bạn đang nuôi con nhỏ mới 06 tháng. Pháp luật lao động quy định không được xứ lý kỉ luật lao động với người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Do đó, công ty xử  lí kỉ luật lao động bạn là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai: Thời hiệu xử lí kỉ luật.

Căn cứ Điều 124 Bộ Luật lao động 2012: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm”. 

Theo quy định Điều 29 Nghị định 05/215/NĐ-CP: “Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.

Tuy nhiên vì bạn đang trong thời gian nuôi con nhỏ nên công ty không được xử lí kỉ luật với bạn. Nhưng khi hết thời hạn nuôi con nhỏ, bạn có thể bị xử lí kỉ luật lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.