Có được thi hành kỷ luật trong thời gian lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng?

Trong thời gian đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, tôi đã có hành vi vi phạm kỷ luật. Tôi có đựơc thỏa thuận với phía công ty để được thi hành sớm hình thức kỷ luật lao động hay không?

Câu hỏi:

Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (sinh ngày 23/01/2023), bị kỷ luật lao động trong thời gian này, theo Bộ luật lao động thì tôi không bị xử lý khi con nhỏ dưới 12 tháng. Cho tôi hỏi tôi muốn thi hành kỷ luật sớm trong thời gian này thì được không? Có giấy cam kết của người sử dụng lao động.

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Luật sư của Hoàng Phi xin được đưa ra một số ý kiến tư vấn như sau:

Có được thi hành kỷ luật trong thời gian lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng?

Xử lý kỉ luật với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Khoản 4 điều 122 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, pháp luật quy định rất cụ thể không được áp dụng bất cứ hình thức xử lý kỷ luật nào đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng kể cả trong trường hợp có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý thời hiệu xử lý kỷ luật quy định tại khoản 2 điều 123 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Như vậy, cho đến thời điểm con bạn đủ 12 tháng tuổi, nếu thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn hoặc cho dù đã hết thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.