Hướng dẫn Xử lý bồi thường thiệt hại về lao động đúng chuẩn

Quy định về xử lý bồi thường thiệt hại theo Bộ luật lao động mới nhất

Điều 130 Bộ luật lao động quy định về xử lý bồi thường thiệt hại về lao động như sau:

Tư vấn về xử lý bồi thường thiệt hại theo Bộ luật lao động mới nhất

Điều luật này quy định về nguyên tắc xác định mức bồi thường thiệt hại và trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại. 

Về nguyên tắc xác định mức bồi thường thiệt hại: Mức bồi thường thiệt hại của người lao động trong trường hợp gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động được căn cứ vào lỗi, mức thiệt hại thực tế, hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Có thể thấy các nguyên tắc xác định bồi thường này tương đối hợp lý phù hợp với nguyên tắc bồi thường nói chung và đặc biệt là hướng đến việc bảo vệ người lao động.

Thông thường theo nguyên tắc bồi thường trong pháp luật dân sự, người gây thiệt hại sẽ phải bồi thường cả thiệt hại trực tiếp và thiệt hại gián tiếp. Tuy nhiên, bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động, người lao động chỉ phải bồi thường thiệt hại trực tiếp (thiệt hại thực tế) mà không phải bồi thường thiệt hại gián tiếp. Chẳng hạn, trường hợp người lao động làm hỏng máy, thiết bị sản xuất, dẫn đến cả phân xưởng của người lao động phải ngừng sản xuất trong vòng 3 ngày.

Trong trường hợp này thiệt hại xảy ra sẽ bao gồm: thiệt hại của máy hỏng, tiền lương 3 ngày ngừng việc mà người sử dụng lao động phải trả cho những lao động trong phân xưởng đó phải nghỉ việc và có thể còn là khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng do doanh nghiệp vi phạm với bên đối tác do chậm tiến độ… Tuy nhiên, trong trường hợp này, người lao động sẽ chỉ phải bồi thường thiệt hại thực tế của máy hỏng, không phải bồi thường các thiệt hại gián tiếp phát sinh từ việc làm hỏng máy. 

Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại do Chính phủ quy định nhưng về cơ bản tương tự giống như trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật.