Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Hướng dẫn Xử lý bồi thường thiệt hại về lao động đúng chuẩn
  • Thứ ba, 14/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 529 Lượt xem

Hướng dẫn Xử lý bồi thường thiệt hại về lao động đúng chuẩn

Mức bồi thường thiệt hại của người lao động trong trường hợp gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động được căn cứ vào lỗi, mức thiệt hại thực tế, hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Quy định về xử lý bồi thường thiệt hại theo Bộ luật lao động mới nhất

Điều 130 Bộ luật lao động quy định về xử lý bồi thường thiệt hại về lao động như sau:

Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại

1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

2. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại. 

Tư vấn về xử lý bồi thường thiệt hại theo Bộ luật lao động mới nhất

Điều luật này quy định về nguyên tắc xác định mức bồi thường thiệt hại và trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại. 

Về nguyên tắc xác định mức bồi thường thiệt hại: Mức bồi thường thiệt hại của người lao động trong trường hợp gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động được căn cứ vào lỗi, mức thiệt hại thực tế, hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Có thể thấy các nguyên tắc xác định bồi thường này tương đối hợp lý phù hợp với nguyên tắc bồi thường nói chung và đặc biệt là hướng đến việc bảo vệ người lao động.

Thông thường theo nguyên tắc bồi thường trong pháp luật dân sự, người gây thiệt hại sẽ phải bồi thường cả thiệt hại trực tiếp và thiệt hại gián tiếp. Tuy nhiên, bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động, người lao động chỉ phải bồi thường thiệt hại trực tiếp (thiệt hại thực tế) mà không phải bồi thường thiệt hại gián tiếp. Chẳng hạn, trường hợp người lao động làm hỏng máy, thiết bị sản xuất, dẫn đến cả phân xưởng của người lao động phải ngừng sản xuất trong vòng 3 ngày.

Trong trường hợp này thiệt hại xảy ra sẽ bao gồm: thiệt hại của máy hỏng, tiền lương 3 ngày ngừng việc mà người sử dụng lao động phải trả cho những lao động trong phân xưởng đó phải nghỉ việc và có thể còn là khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng do doanh nghiệp vi phạm với bên đối tác do chậm tiến độ… Tuy nhiên, trong trường hợp này, người lao động sẽ chỉ phải bồi thường thiệt hại thực tế của máy hỏng, không phải bồi thường các thiệt hại gián tiếp phát sinh từ việc làm hỏng máy. 

Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại do Chính phủ quy định nhưng về cơ bản tương tự giống như trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi