Hiệu lực của nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Bộ luật lao động quy định như thế nào về Hiệu lực của nội quy lao động?

Tư vấn về Hiệu lực của nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Điều luật này quy định về thời điểm có hiệu lực của nội quy lao động. Đối với các nội quy lao động được đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền, thông thường sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Tuy nhiên cũng cần lưu ý rằng nếu trong thời gian này cơ quan có thẩm quyền đăng ký nội quy có ý kiến về việc nội dung của nội quy lao động trái với quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải sửa đổi, bổ sung lại nội quy và tiến hành đăng ký lại. Trong trường hợp này nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ tính từ ngày đăng ký lại. 

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản, do nội quy lao động. Chẳng hạn như có thể từ ngày người sử dụng lao động ký ban hành nội quy hoặc thời điểm nào đó do người sử dụng lao động quy định trong nội quy.