Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1335 Lượt xem

Hiệu lực của nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Mục lục bài viết

Bộ luật lao động quy định như thế nào về Hiệu lực của nội quy lao động?

Điều 121. Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Tư vấn về Hiệu lực của nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Điều luật này quy định về thời điểm có hiệu lực của nội quy lao động. Đối với các nội quy lao động được đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền, thông thường sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Tuy nhiên cũng cần lưu ý rằng nếu trong thời gian này cơ quan có thẩm quyền đăng ký nội quy có ý kiến về việc nội dung của nội quy lao động trái với quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải sửa đổi, bổ sung lại nội quy và tiến hành đăng ký lại. Trong trường hợp này nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ tính từ ngày đăng ký lại.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản, do nội quy lao động. Chẳng hạn như có thể từ ngày người sử dụng lao động ký ban hành nội quy hoặc thời điểm nào đó do người sử dụng lao động quy định trong nội quy.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagshiệu lực nội quy lao động nội quy lao động

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thoả ước lao động tập thể có thời hạn là bao lâu?

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là từ 01 năm đến 03 năm. Khoảng thời hạn cụ thể sẽ do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể thì các bên có quyền thỏa thuận về thời han khác...

Có email nhận vào làm việc nhưng sau đó lại bị từ chối tuyển dụng

Chị tôi đang làm cho công ty A thì xin nghỉ việc để nộp hồ sơ cho công ty B vì nhà chị ở xa công ty A. Lúc xin nghỉ thì công ty A có ý giữ lại làm việc. Công ty B thông báo trúng tuyển với chị tôi qua email ghi rõ ngày giờ, nhưng khi chị đến công ty thì đã bị từ chối tuyển...

Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như thế nào?

Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết....

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp công ty tôi sáp nhập, tôi bị mất việc làm thì tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là như thế...

Nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng lao động?

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động có thể phát sinh một số vấn đề nhất định hoặc các điều khoản không còn phù hợp với điều kiện thực tế. Khi đó, đòi hỏi các chủ thể cần thỏa thuận để sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất