Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nghỉ phép năm

Câu hỏi:

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Pride có xác định thời hạn là 24 tháng. Tuy nhiên khi tôi làm việc đến tháng 13 thì xin công ty cho nghỉ phép năm là 12 ngày. Trong thời gian tôi nghỉ tôi nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty. Lý do mà công ty đưa ra là vì công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm số người lao động. Xin hỏi là việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như vậy có đúng pháp luật không?

Trả lời:

Về trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Như vậy, căn cứ theo khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động 2019 thì công ty bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với bạn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.