Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Lao động là người giúp việc gia đình có nghĩa vụ gì?
  • Thứ năm, 21/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 2236 Lượt xem

Lao động là người giúp việc gia đình có nghĩa vụ gì?

Người lao động giúp việc gia đình cũng có nghĩa vụ như chủ sử dụng lao động là thực hiện đầy đủ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Khái niệm nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Theo quy định tại Điều 164 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Điều 164. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

3. Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Lao động là người giúp việc gia đình có nghĩa vụ gì?

Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình

Bình luận và phân tích nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Người lao động giúp việc gia đình cũng có nghĩa vụ như chủ sử dụng lao động là thực hiện đầy đủ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, người lao động có các nghĩa vụ khác mà pháp luật dự liệu nhằm bảo đảm quyền lợi của gia đình và cả quyền lợi của bản thân người lao động.

Đó là:

– Nghĩa vụ bồi thường tài sản trong phạm vi trách nhiệm của mình;

– Thông báo về tình trạng và khả năng nguy cơ về tai nạn, sự đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, tài sản của gia đình giúp việc và bản thân người lao động;

– Tố cáo về hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động.

Quy định nêu tại khoản 4 Điều 182 Bộ luật Lao động gây nên sự băn khoăn đó là “quyền” hay “nghĩa vụ” của người lao động. Theo cách nhìn nhận thì cơ bản đó là quyền của họ, trừ trường họp họ cố ý thực hiện hành vi che giấu tội phạm theo Bộ luật Hình sự.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi