Người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng tại doanh nghiệp thì tính trợ cấp thôi việc thế nào?

Câu hỏi:

Tôi là Triệu Thị Duyên.Tôi vào làm việc cho công ty cổ phần New Rice ở Hưng Yên từ năm 2003. Tôi đã kí với công ty liên tiếp 3 hợp đồng sau: Hợp đồng thứ nhất 3 năm từ 1/2/2003 đến 1/4/2006. Hợp đồng thứ hai là 02 năm từ 2/4/2006 đến hết 1/4/2008. Hợp đồng thứ ba là hợp đồng không xác định thời hạn bắt đầu từ ngày 2/4/2008. Nhưng tôi làm đến tháng 9/2015 thì bị công ty sa thải vì tôi đã tự ý nghỉ việc 8 ngày liên tục không có lí do chính đáng.

Tôi được công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/9/2009 đến 1/9/2015, tiền lương 06 tháng bình quân trước khi tôi nghỉ việc là 5.300.000 đồng. Luật sư cho tôi hỏi: khi chấm dứt hợp đồng như vậy thì tôi có thanh toán trợ cấp thôi việc không? Nếu có, số tiền tôi được trả trợ cấp thôi việc là bao nhiêu?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất: Về trợ cấp thôi việc:

Căn cứ vào Điều 8 Thông tư 47/2015/NĐ-CP Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng kỉ luật, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dụng của Bộ Luật lao động: “Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động theo các hợp đồng lao động. Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng do người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động cuối cùng không được tính trợ cấp thôi việc”. 

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp: bạn đã làm việc cho công ty theo nhiều hợp đồng liên tục: hợp đồng thứ nhất là 3 năm, hợp đồng thứ 2 là 02 năm, hợp đồng thứ ba không xác định thời hạn. Cho nên bạn được hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, do khi đang thực hiện hợp đồng lao động thứ ba: bạn tự ý nghỉ việc 10 ngày không rõ lí do nên bị công ty sa thải, đối với trường hợp này thời gian làm việc theo hợp đồng thứ ba bạn không được tính trợ cấp thôi việc.

Do đó, bạn được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc đối với hai hợp đồng trước (hợp đồng lao động lao động thứ nhất và thứ hai).

Thứ hai: Mức hưởng trợ cấp thôi việc:

Theo quy định Điều 48 Bộ Luật lao động 2012:

“2.Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Như vậy: 

Do hợp đồng lao động thứ ba (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) bạn bị công ty xử lí kỉ luật sa thải nên thời gian bạn làm việc theo hợp đồng lao động thứ ba (07 năm) không được tính hưởng trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc đối với bạn được tính như sau:

–  Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc của bạn đối với 02 hợp đồng trước là: 03 năm + 02 năm = 05 năm 

–  Số tiền công ty chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn là: 05 năm x 5.300.000 đồng/tháng x 1/2 = 13.250.000 đồng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.