Quy định về xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động

Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động theo quy định tại Điều 239 Bộ luật Lao động là một trong những biện pháp nhằm trừng phạt tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm

1. Khái niệm xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 239 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Người nào có hành vi vi phạm các quy định của Bộ luật này, thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật”.

2. Bình luận và phân tích xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động theo quy định tại Điều 239 Bộ luật Lao động là một trong những biện pháp nhằm trừng phạt tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời giáo dục ý thức chấp hành pháp luật lao động đối với tất cả các tổ chức, cá nhân là đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động. Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm và tổ chức, cá nhân vi phạm mà áp dụng những biện pháp khác nhau như: Xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, truy cứu trách nhiệm hình sự và bồi thường thiệt hại.

Xử lý kỷ luật là biện pháp áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động mà đồng thời là vi phạm kỷ luật lao động của đơn vị sử dụng lao động (ví dụ: người lao động vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động) và áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước vi phạm quy định của Bộ luật Lao động. Các hình thức kỷ luật với từng đối tượng cụ thể được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức hoặc các luật khác có liên quan.

Xử phạt vi phạm hành chính là biện pháp có thể áp dụng đối với mọi tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật lao động mà chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trong đó đối tượng chủ yếu là người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động. Hiện nay, việc xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động được thực hiện theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Truy cứu trách nhiệm hình sự áp dụng đối với các cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật lao động nguy hiểm cho xã hội, cấu thành tội phạm và được quy định trong Bộ luật Hình sự. Ví dụ: người lao động có thể bị truy tố về tội tham ô tài sản của người khác (người sử dụng lao động) hay tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản của người khác (người sử dụng lao động); người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản của người khác (người lao động) hay tội làm nhục người khác (người lao động)…

Bồi thường thiệt hại là biện pháp áp dụng đối với các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động gây thiệt hại cho người khác. Ví dụ: Người lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động khi có hành vi vi phạm kỷ luật lao động làm hư hỏng hoặc làm mất tài sản hay làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép; người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động hoặc gia đình họ trong trường hợp có lỗi gây tai nạn lao động cho người lao động…

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về bảo hiểm thất nghiệp, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.