Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Quy định về Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Tư vấn về Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi 

Điều 147 liệt kê các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc. Đây là quy định rất cần thiết, nhằm một mặt bảo vệ nghiêm ngặt người chưa thành niên, mặt khác để xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động và nhà nước đối với sự nghiệp chăm sóc, giáo dục, phát triển người chưa thành niên, thế hệ tương lai của đất nước. 

Đối với các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đều là các công việc có các tư thế lao động không thuận lợi, gò bó, thiếu dưỡng khí; các công việc đòi hỏi sự rèn luyện sức khoẻ, kỹ năng cao và nơi làm việc gắn liền hoặc liên quan, có thể ảnh hưởng tiêu cực tới quá trình hình thành nhân cách (sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử); nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, gây bệnh tật nguy hiểm (như có bệnh truyền nhiễm, đột biến gen; gây hậu quả xấu về đạo đức…) đều thuộc danh mục cấm sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc.

Đây là sự cụ thể hóa nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên tại Điều 144 của Bộ luật. Nếu người sử dụng lao động vi phạm thì có thể phải chịu các trách nhiệm pháp lý mà pháp luật quy định. Pháp luật lao động quốc tế và quy định của các quốc gia đều quan tâm đến việc bảo vệ lao động chưa thành niên thông qua việc xác định danh mục cấm sử dụng lao động chưa thành niên, đồng thời có những hình thức xử phạt nghiêm khắc nếu chủ sử dụng lao động vi phạm quy định đó. 

Tuy nhiên, theo ý kiến tác giả, Điều 147 không nên liệt kê các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi. Việc liệt kê sẽ không mang tính khái quát trong điều luật, hơn nữa dễ dẫn đến tình trạng thiếu hoặc sót. Vì thế, cũng như danh mục công việc nhẹ (đối với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi), danh mục công việc được làm (đối với người chưa đủ 13 tuổi), Bộ luật nên quy định danh mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, thay vì liệt kê như hiện nay.