Có email nhận vào làm việc nhưng sau đó lại bị từ chối tuyển dụng

Chị tôi đang làm cho công ty A thì xin nghỉ việc để nộp hồ sơ cho công ty B vì nhà chị ở xa công ty A. Lúc xin nghỉ thì công ty A có ý giữ lại làm việc. Công ty B thông báo trúng tuyển với chị tôi qua email ghi rõ ngày giờ, nhưng khi chị đến công ty thì đã bị từ chối tuyển dụng.

Câu hỏi:

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, luật sư của Hoàng Phi xin được trả lời như sau:

Có email nhận vào làm việc nhưng sau đó lại bị từ chối tuyển dụng

Theo Bộ luật lao động 2012 quy định thì khi người lao động làm việc cho người sử dụng lao động thì hai bên phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động. Điều 15 Bộ luật lao động quy định:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Hợp đồng lao động tồn tại nhằm mục đích minh chứng cho mối quan hệ giữa hai bên, ràng buộc cả người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình theo đúng hợp đồng.

Việc giao kết hợp đồng lao động phải được thực hiện trước khi nhận người lao động vào làm việc. Việc ký kết hợp đồng lao động có ý nghĩa rất quan trọng vì đó là công cụ bảo vệ người lao động khỏi sự bóc lột của người sử dụng lao động. Khi có hợp đồng lao động, người lao động sẽ không thể bị vô cớ đuổi việc, không trả tiền, hay còn được hưởng những khoản trợ cấp thai sản, thôi việc, mất việc làm, vv

Đối với trường hợp của chị bạn, chị bạn mới nhận được email thông báo trúng tuyển và ngày giờ đến làm, tuy nhiên khi đến nơi thì lại bị từ chối tuyển dụng. Trong trường hợp này, bộ luật lao động không có căn cứ để bảo vệ cho chị của bạn. Vì giữa bạn và công ty chưa ký kết hợp đồng lao động nên vẫn chưa hề có sự ràng buộc về quyền và nghĩa vụ giữa hai bên. Hai bên hoàn toàn chưa hề tồn tại quan hệ làm việc nên việc công ty không muốn tuyển dụng vào làm nữa thì có thể từ chối ký hợp đồng. Chỉ khi hợp đồng được ký kết thì việc công ty đuổi việc mới được pháp luật điều chỉnh, công ty không được chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng.

Do vậy, dù bạn đã nhận được email tuyển dụng nhưng khi sau đó lại bị từ chối thì cũng không thể khởi kiện được vì công ty không làm trái quy định của pháp luật. Tuy nhiên, có thể do bộ phận tuyển dụng của công ty B có sự nhầm lẫn, thiếu sót, chị bạn có thể yêu cầu họ kiểm tra lại với bằng chứng là tin nhắn email đồng ý tuyển dụng với thời giờ để làm rõ ràng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.