• Thứ năm, 28/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1884 Lượt xem

Hỏi đáp pháp luật lao động miễn phí

Khi cần tìm nơi hỏi đáp pháp luật lao động miễn phí khách hàng có thể gửi yêu cầu bằng email hay gọi đến tổng đài 19006557 để được tư vấn nhanh chóng và chính xác.

Những vấn đề về luật lao động sẽ được tư vấn như:

Các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động

–  Tư vấn giải quyết các vấn đề hợp động lao động

–  Tư vấn cho khách hàng về giao kết hợp đồng lao động, các hình thức hợp đồng lao động phổ biến.

–  Những nội dung hợp đồng lao động hợp quy định của nhà nước

–  Nguyên tắc bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hợp đồng, trái với quy định lao động.

–  Tư vấn về cách giải quyết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

–  Tư vấn cách chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn, hay những quy định gia hạn hợp đồng lao động

Tư vấn về những vấn đề về lương thưởng

–  Khách hàng tham gia hỏi đáp luật lao động miễn phí về hình thức trả lương

–  Những quy định về chế độ phụ cấp lương, nâng lương cho người lao động

–  Nguyên tắc tạm ứng lương

–  Các hình thức kỷ luật và yêu cầu bồi thường vật chất của người lao động

–  Các thủ tục tiến hành kỷ luật những sai phạm của người lao động

–  Tư vấn quy trình và thủ tục bồi thường thiệt hại do người lao động hay người sử dụng lao động gây ra theo quy định của luật lao động.

Hỏi đáp pháp luật lao động miễn phí

HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ GỌI: 19006557

Tư vấn về những nguyên tắc an toàn và vệ sinh lao động

–  Những quy định chung về các biện pháp giữ an toàn và vệ sinh lao động

–  Xử lý những tai nạn nghề nghiệp, các sự cố phát sinh trong quá trình lao động

–  Tư vấn cho khách hàng khi tham gia hỏi đáp luật lao động miễn phí về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi sự cố xảy ra

–  Các thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hai chính đáng khi xảy ra tai nạn hay bệnh nghề nghiệp cho bản thân khi tham gia lao động tại doanh nghiệp.

Giải quyết những tranh chấp xung đột trong lao động

–  Tư vấn giúp khách hàng định hướng để giải quyết các tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động bằng các hình thức: tạm đình chỉ công tác, đình chỉ công tác có thời hạn,  hay người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

–  Tư vấn giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại cũng như trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

–  Tranh chấp giữa người lao động này với người lao động khác về quyền lợi và trách  nhiệm

–  Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động

–  Các vấn đề tranh chấp về bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp cũng được hỏi đáp pháp luật lao động miễn phí trả lời nhanh và đầy đủ một cách ngắn gọn.

–  Tư vấn các tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, hay tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Khi cần tư vấn hay Hỏi đáp pháp luật lao động miễn phí khách hàng có thể liên hệ Công ty Luật Hoàng Phi chúng tôi để được các luật sư có nhiều kinh nghiệm tư vấn giải quyết nhanh chóng. 

Đánh giá bài viết:
5/5 - (2 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi