Chế độ nghỉ phép 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Nếu cán bộ công chức công tác ở khu vực là núi cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo mà có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lên đáp ứng đủ về điều kiện nghỉ phép hàng năm, đồng thời có sự đồng ý từ thủ trưởng cấp giấy cho đi phép năm đẻ về thăm thân nhân, quê quán.

Mục lục bài viết

Nghỉ phép là một trong những quyền lợi của người lao động và các đối tượng khác được quy định hiện nay. Theo đó, pháp luật có quy định rõ về chế độ nghỉ phép 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Dưới đây, là nội dung liên quan đến chế độ nghỉ phép được quy định tại các văn bản mới nhất hiện hành, mời quý vị tham khảo bài viết của Luật Hoàng Phi.

Thông tư hướng dẫn chế độ nghỉ phép mới nhất

Đối với việc giải quyết chế độ nghỉ phép 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cụ thể, quý vị có thể tham khảo nội dung tại phần dưới của bài viết này. Ngay sau đây chúng tôi xin giới thiệu về những đối tượng được thanh toán tiền phụ cấp để đi đường và tiền phương tiện để đi lại khi nghỉ phép năm quy định tại khoản 1 điều 2 thông tư 141/2011/TT-BTC.

+ Nếu cán bộ công chức công tác ở khu vực là núi cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo mà có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lên đáp ứng đủ về điều kiện nghỉ phép hàng năm, đồng thời có sự đồng ý từ thủ trưởng cấp giấy cho đi phép năm đẻ về thăm thân nhân, quê quán.

+ Cán bộ, công chức công tác ở những vùng còn lại mà đủ điều kiện để nghỉ phép được sự đồng ý của thủ trưởng cấp giấy nghỉ phép hằng năm để thăm chồng/vợ hoặc con;cha, mẹ bị ốm đau hoặc chết.

Ở nội dung sau, chúng tôi sẽ giới thiệu về trường hợp nếu người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan nhà nước có hợp đồng làm việc, mà không dùng/ không dùng hết số ngày nghỉ phép thì sẽ được thanh toán tính bằng tiền như sau:

+ Trường hợp mà do yêu cầu của công việc mà đơn vị, doanh nghiệp không thể bố trí về thời gian để nghỉ thì mức hưởng những ngày chưa nghỉ phép được tính theo quy chế nội bộ, đảm bảo không vượt mức tiền lương mà làm thêm giờ của ngày thứ Bảy hoặc ngày Chủ nhật.

+ Trường hợp mà do yêu cầu về nhiệm vụ thì những số ngày chưa nghỉ hoặc nghỉ không hết sẽ được thanh toán tiền lương cộng với khoản tiền lương của những ngày không nghỉ

+ Nếu do lý do khác mà chưa thể nghỉ hằng năm hay chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được trả theo các khoản phụ cấp đang hưởng hoặc theo mức lương về ngạch, bậc và chức vụ.

Chế độ nghỉ phép 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Chế độ nghỉ phép của cán bố, công chức, viên chức, người lao động như sau:

Theo điều 13 Luật cán bộ, công chức có quy định về nghỉ hàng năm được thực hiện như trong quy định về pháp luật lao động.

+ Được nghỉ hàng năm theo quy định pháp luật về lao động

+ Đối với những viên chức mà phải làm việc ở biên giới, miền núi, vùng sâu, hải đảo, vùng xa hay trường hợp đặc biệt khác thì có thể được gộp 2 năm về số ngày nghỉ phép vào để được nghỉ 1 lần hoặc 3 năm nghỉ 1 lần nhưng cần có sự đồng ý từ người đứng đầu tại đơn vị sự nghiệp công lập

Như vậy đối với người là viên chức nhà nước thì vẫn được áp dụng ngày nghỉ như theo quy định tai Bộ Luật Lao động 2019 nếu làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.

Tóm lại, theo điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định như sau về chế độ nghỉ phép 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy tùy vào từng trường hợp mà người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở điều kiện công việc có tính chất ra sao mà sẽ được hưởng số ngày nghỉ khác nhau.

– Ngoài ra, tại điều 114 có quy định thêm về việc tăng ngày nghỉ hằng năm dựa theo thâm niên làm việc, theo đó nếu người lao động, cán bộ, công chức viên chức cứ làm việc đủ 5 năm mà làm việc cho người sử dụng lao động khi đó số ngày nghỉ hằng năm được tính như tại điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 được cộng thêm 1 ngày nghỉ hằng năm.

Ví dụ: Ông A làm việc tại công ty B đến tháng 12 năm 2023 tổng thời gian làm việc là 5 năm, tính chất công việc là làm việc ở môi trường điều kiện bình thường. Nay ông A viết đơn xin nghỉ phép gửi ban lãnh đạo công ty giải quyết chế độ nghỉ phép.

Như vậy, trong trường hợp này ông A được nghỉ tổng số ngày là 13 ngày.

Trên đây, là toàn bộ nội dung liên quan đến chế độ nghỉ phép 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, thông tư hướng dẫn chế độ nghỉ phép mới nhất. Mọi thắc mắc liên quan, mời quý vị liên hệ qua hotline 1900 6557 để được tư vấn nhanh nhất.