Bị cách chức không có lý do phải làm thế nào?

Câu hỏi:

Tôi có giữ chức Giám đốc hành chính nhân sự của một công ty sản xuất ở Thành phố Hồ Chí Minh. Vào tháng 7/2016, chủ tịch Hội đồng quản trị đột ngột ra quyết định cách chức tôi, từ Giám đốc hành chính nhân sự xuống Phó giám đốc hành chính nhân sự. Tuy nhiên, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và bản thân nhận thấy không có sai phạm gì trong làm việc. Như vậy, cho tôi hỏi việc làm cách chức tôi có đúng không? và tôi phải làm thế nào?

Trả lời:

Với câu hỏi này, Luật sư tư vấn luật lao động xin trả lời như sau:

Vấn đề của bạn đó là bạn đã bị cách chức từ Giám đốc hành chính nhân sự xuống Phó Giám đốc hành chính nhân sự mà không nhận được một lý do cụ thể. Việc kỷ luật này là trái với quy định của pháp luật do những lý do sau:

Thứ nhất: Bạn không vi phạm nội quy lao động. Cách chức là một hình thức kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Như vậy, bạn đã bị lãnh đạo công ty thực hiện hình thức kỷ luật. Kỷ luật lao động được hiểu là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động (Điều 118 Bộ luật lao động năm 2012). Vì vậy, lãnh đạo công ty cần căn cứ vào những hành vi của bạn khi bạn thực hiện không đúng những điều quy định trong nội quy lao động thì bạn mới bị áp dụng các hình thức xử phạt.

Thứ hai, về trình tự xử lý kỷ luật lao động. Rõ ràng thấy được lãnh đạo công ty đã thực hiện không đúng nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2012:

Được hướng dẫn tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

Như vậy, xét về trình tự xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động phải mở một cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với bạn, trong cuộc họp đó phải có sự tham gia của người sử dụng lao động, người lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở. Trong cuộc họp, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, người lao động có quyền tự bào chữa, nhờ luật sự bào chữa. Và việc xử kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Điều này nhằm bảo về quyền và lợi ích của người lao động cũng như tạo một môi trường làm việc công khai, minh bạch. Trong trường hợp của bạn thì công ty đã không thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, đột ngột ra quyết định cách chức bạn khi chưa thực hiện cuộc họp xử lý kỷ luật lao động và cũng không chứng minh lỗi của bạn.

Tóm lại, việc công ty cách chức bạn là một hình thức xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên việc đó là trái pháp luật do công ty đã vi phạm về những điều kiện cũng như trình tự xử lý kỷ luật lao động. Bạn nên có ý kiến đối với công ty, yêu cầu lãnh đạo công ty có lý do chính đáng và thực hiện đúng thủ tục xử lý kỷ luật lao động để bảo về quyền lợi của mình. Nếu công ty không thể chứng minh được lỗi của bạn thì quyết định cách chức sẽ không có hiệu lực.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 19006557 để được tư vấn.