Bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác

Hoàn thành bản tự đánh giá cá nhân trong quá trình làm việc không phải là nhiệm vụ quá khó khăn phức tạp, thế nhưng nhiều người trong chúng ta vẫn mắc phải lỗi khi viết nó.

Hiểu rõ được những lỗi đó nên Luật Hoàng Phi sẽ thực hiện bài viết dưới đây để hướng dẫn cách viết Bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để Khách hàng tham khảo.

Những ưu điểm khi bản thân tự nhận xét đánh giá về quá trình làm việc

Để một bản tự đánh giá được người tiếp nhận đánh giá cao thì ngoài những nội dung giới thiệu về các thông tin cá nhân như họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, nghề nghiệp… thì mỗi cá nhân khi thực hiện bản đánh giá cần tập trung làm sáng tỏ rõ 04 vấn đề.

Thứ nhất: Tư tưởng chính trị, trong mục tư tưởng chính trị cần đề cập đến việc bản thân luôn luôn chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Pháp luật của nhà nước. Trong quá trình đảm nhiệm vị trí, cá nhân luôn thực hiện tốt nội quy, điều lệ của đơn vị công tác như việc đi làm đúng giờ, làm tốt chuyên môn…

Ngoài ra bản thân trong quá trình công tác luôn có quan điểm lập trường vững vàng, luôn kiên định. Thật sự yêu công việc và hết mình với công việc luôn cố gắng vượt qua mọi khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị giao.

Thứ hai: Phẩm chất đạo đức, lối sống, với nội dung này cá nhân cần đề cập đến 02 vấn đề:

– Bản thân luôn tự rèn luyện phẩm chất đạo đức, tiết kiệm không xoa hoa lãng phí, không mê tín dị đoan, luôn chống những biểu hiện tiêu cực có ảnh hưởng xấu đến đơn vị, luôn nêu cao tinh thần tự phê bình, biết tự sửa đổi và rèn luyện bản thân để không ngừng phấn đấu.

– Có lối sống lành mạnh, giản dị, gần gũi, hòa đồng với đồng nghiệp, luôn hòa nhã với mọi người xung quanh, biết kính trên nhường dưới, không làm mất đoàn kết nội bộ. Trong quá trình làm việc luôn hỗ trợ, giúp đỡ đồng nghiệp trong những lúc khó khăn đau ốm.

Thứ ba: Thực hiện nhiệm vụ được giao, Với nội dung này cần đề cập đến việc mức độ hoàn thành công việc là đã hoàn thành, hoàn thành xuất sắc hay chưa hoàn thành công việc.

Ví dụ như với Bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác của giáo viên thì phần thực hiện nhiệm vụ được giao sẽ đánh giá như sau:

Bản thân luôn hoàn thành nhiệm vụ được phân công, trong quá trình giảng dạy luôn nêu cao tinh thần tự học hỏi ở đồng nghiệp, từng bước bồi dưỡng để hoàn thành nhiệm vụ chăm sóc giáo dục trẻ đạt hiệu quả. Với mọi hoạt động, bản thân luôn tham gia đầy đủ các hoạt động chuyên môn trong nhà trường cũng như các hoạt động khác do công đoàn tổ chức cụ thể như sau:

– Bản thân đã tham gia dạy tiết Văn học 11 để hưởng ứng chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam 20/11 và Tham gia thi thiết kế giáo án điện tử đạt giải ba của huyện.

– Bản thân được nhà trường phân công dạy đội tuyển học sinh giỏi lớp 11 và đội thi đã đạt kết quả tốt đó là cả 03 em đều giạt giải 3 trong cuộc thi do huyện tổ chức.

– Luôn chấp hành tốt sự phân công của nhà trường, công đoàn trường và tổ trưởng tổ chuyên môn đề ra.

Lưu ý: Bên cạnh nhưng ưu điểm thì chúng ta cũng phải đề cập đến những khuyết điểm, hạn chế của bản thân từ bản tự đánh giá của cá nhân mới đảm bảo tính khách quan, trung thực.

Ví dụ: Với giáo viên thì có thể kể đến những hạn chế như chưa có nhiều kinh nghiệm, chưa lắng nghe được học sinh, chưa dành nhiều thời gian cho việc nghiên cứu giáo án, chưa dám bày tỏ ý kiến cá nhân của mình trong những cuộc họp chuyên môn…

Một sỗ lỗi thường gặp trong  bản nhận xét đánh giá

Dưới đây chúng tôi sẽ nhắc đến một số lỗi mà các cá nhân thường xuyên mắc phải trong quá trình đánh giá bản thân đó là:

– Bản tự nhận xét đánh giá cá nhân quá dài. Thực tế chúng tôi gặp nhiều trường hợp các cá nhân đánh giá bản thân khá dài, nội dung lên đến 3-4 trang giấy, song chúng tôi nghĩ nó chưa phù hợp bởi những điều tự đánh giá chúng ta nên hướng đến tính trọng tâm, đi đúng nội dung, ngắn gọn, súc tích chứ không nên dài lê thê như một bài diễn văn.

– Không phù hợp với vị trí đang ứng tuyển

– Sử dụng từ ngữ không thích hợp, các cá nhân nên lưu ý cho dù cá nhân đang giữ vị trí nào nhưng khi có yêu cầu tự đánh giá thì bản thân mình vẫn cần thực hiện và khi thực hiện cần sử dụng ngôn từ lịch sự, văn minh tránh những trường hợp ngôn ngữ thể hiện sự tự cao ngạo, thiếu tôn trọng người đọc.

Phải thể hiện Bản tự nhận xét chính là phương tiện để bạn chứng minh mình là người đủ năng lực, là người hiểu rõ bản thân và luôn không ngừng cố gắng để hoàn thiện mình.

– Khi viết bản đánh giá chưa sử dụng văn phong phù hợp, chuyên nghiệp, hay dùng những từ quá chung chung, mà không đánh thẳng vào trọng tâm bằng những câu từ cụ thể và rõ nghĩa.

– Quá nhiều lỗi chính tả, đây cũng là một lỗi thường gặp tại các văn bản, điều này khiến người đọc văn bản khó chịu và cho rằng người viết thiếu chuyên nghiệp, cẩu thả. Vậy nên chúng tôi nghĩ cá nhân cần kiểm tra thật kỹ bản đánh giá nhận xét của mình trước khi gửi đi.

Cách viết bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác

Phần một – Thông tin chung

– Tên đảng ủy đơn vị công tác ở góc trên cùng bên tay trái

– Tên “Đảng cộng sản Việt Nam” nằm bên phải phía đối diện của tên đảng ủy phía bên trái kia và bên dưới tên của đảng là ngày tháng năm.

– Tên của mẫu nhận xét đánh giá.

Phần hai – Nội dung chính nhận xét đánh giá

Ở mục sơ yếu lý lịch cần nêu những thông tin như sau: họ và tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, ngày gia nhập Đảng, trình độ chuyên môn (ghi mức trình độ cao nhất đạt được), ngoại ngữ và tóm tắt sơ lược lại quá trình thời gian cụ thể công tác.

Mục nêu tóm tắt quá trình công tác cần được thu thập xem xét trong một quá trình dài rèn luyện, thể hiện những thành tích những thành tựu đạt được trong suốt quá trình đảm nhận công việc, vị trí cán bộ đó. Và đó cũng có thể là những khó khăn.

Nhận xét ưu, khuyết điểm cần lưu ý 4 yếu tố sau:

– Phẩm chất chính trị

– Đạo đức, lối sống

– Năng lực làm việc

– Điểm mạnh, điểm yếu trong quá trình công tác

Phần ba – Tổng kết

Nêu ra kết luận chung trong mẫu nhận xét, đánh giá dựa trên các tiêu chí như sau:

– Đảm bảo được tiêu chuẩn nhà nước về kỷ luật cán bộ: Thực hiện được đầy đủ những tiêu chuẩn về phẩm chất trình độ năng lực và mức độ uy tín tín nhiệm của họ trong tổ chức cơ quan đó.

– Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: Mức độ công việc được hoàn thành, hoàn thành xuất sắc hay hoàn thành một phần, hay hoàn thành nhưng vẫn có lỗi,…

– Triển vọng và khả năng cơ hội phá triển: Cá nhân có tiềm năng phát triển, triển vọng tốt hay không trong suốt quá trình làm việc, đảm nhiệm vị trí trách nhiệm đó, đã từng bị khiển trách nhắc nhở gì hay không.

Và cuối cùng của mẫu nhận xét đánh giá này, ở góc bên tay phải sẽ là nơi để lấy xác nhận đóng dấu của bí thư thay mặt cho ban thường vụ, ký và đóng dấu.

Trên đây là những chia sẻ của Luật hoàng phi về nội dung liên quan đến Bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để Khách hàng tham khảo. Khách hàng tham khảo nội dung bài viết, có điều gì chưa hiểu rõ về những thông tin mà chúng tôi cung cấp thì xin vui lòng liên để được trợ giúp.