Bản kiểm điểm của cán bộ quản lý khi bổ nhiệm lại

Bản kiểm điểm cá nhân là một văn bản thường thấy đối với những người đứng trong hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam bao gồm cả các cán bộ quản lý bổ nhiệm lại. Và ở nội dung bài viết này, Luật Hoàng Phi sẽ hướng dẫn viết Bản kiểm điểm của cán bộ quản lý khi bổ nhiệm lại.

Nhiệm vụ của đảng viên

Theo Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, nhiệm vụ của đảng viên như sau:

– Đảng viên phải tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng của Đảng, nghiêm chỉnh chấp hành những cương lĩnh, điều lệ, nghị quyết, chỉ thị của Đảng và pháp luật của nhà nước; hoàn thành tốt những nhiệm vụ được giao và phục tùng tuyệt đối sự phân công, điều động của Đảng;

– Có tinh thần học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ kiến thức, năng lực làm việc, phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, lối sống lành mạnh; luôn luôn đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác; chấp hành nghiêm chỉnh những điều đảng viên không được làm theo quy định của Ban chấp hành Trung ương Đảng;

– Xây dựng và giữ vững mối quan hệ chặt chẽ với nhân dân, luôn tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng của nhân dân; tích cực tham gia các hoạt động quần chúng, công tác xã hội ở nơi làm việc và nơi cư trú; vận động, tuyên truyền gia đình, người thân, bạn bè sống và làm việc theo đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước;

– Tham gia đóng góp ý kiến, công sức vào xây dựng, bảo vệ đường lối, chính sách và tổ chức của Đảng; chấp hành kỷ luật, giữ gìn tính đoàn kết thống nhất; thực hiện phê bình và tự phê bình thường xuyên, trung thực với Đảng; làm công tác phát triển Đảng viên; tham gia các buổi sinh hoạt và đóng đảng phí đầy đủ.

Những nhiệm vụ nêu trên là của chung tất cả đảng viên, không loại trừ bất kỳ ai và ở bất kỳ cương vị nào. Và căn cứ vào những nhiệm vụ này và cụ thể là công việc ở từng cơ quan, đơn vị mà từng đảng viên phải làm bản kiểm điểm để nhìn nhận lại thời gian hoạt động, công tác của bản thân.

Hướng dẫn viết bản kiểm điểm của cán bộ quản lý khi bổ nhiệm lại

Bản kiểm điểm của cán bộ quản lý khi bổ nhiệm lại là bản kiểm điểm được lập ra để kiểm điểm cán bộ quản lý bộ nhiệm lại, văn bản này nêu rõ những thông tin của cán bộ quản lý, nội dung kiểm điểm là các ưu điểm, khuyết điểm và biện pháp khắc phục trong thời gian thực hiện nhiệm vụ.

Ví dụ về nội dung bản kiểm điểm đảng viên:

I. Tự nhận xét, đánh giá trong thời gian giữ chức vụ

1. Về chức trách, nhiệm vụ được giao

Bản thân đã chủ động, sáng tạo cùng cấp trên và đồng nghiệp xây dựng những kế hoạch theo năm, theo tháng để cùng cấp ủy chi bộ lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ và chỉ tiêu được giao.

Giữ vững những tiêu chí nâng cao chất lượng công việc, cơ sở vật chất kỹ thuật của đơn vị luôn được củng cố, xây dựng ngày càng khang trang sạch đẹp.

Đảm bảo thực hiện tốt các quy chế dân chủ, xây dựng đơn vị đoàn kết, nhất trí cao trong chủ trương và hành động, giữ vững danh hiệu chi bộ trong sạch vũng mạnh.

Bản thân luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, năng động, nhiệt tình trong công tác quản lý, kết hợp với cấp trên kịp thời triển khai những công văn của ngành tới cán bộ, nhân viên trong đơn vị. Tích cực hưởng ứng và nêu cao tinh thần trách nhiệm khi tham gia các phong trào, các cuộc vận động do các cấp phát động như “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”… Luôn giữ vững tinh thần đoàn kết với các đồng nghiệp trong cơ quan và có mối quan hệ gắn bó mật thiết với quần chúng nhân dân nơi cư trú.

Những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua:

– Về bản thân: Nhiều năm liền có sáng kiến kinh nghiệm xếp loại B, loại C cấp huyện, đạt danh hiệu lao động tiên tiến, công chức xếp loại tốt, đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

– Về tập thể: Cùng cấp trên chỉ đạo và giữ vững danh hiệu công sở có nếp sống văn hóa cấp huyện, có 05 cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến…

Trong công tác chỉ đạo luôn bám sát sự chỉ đạo của cấp ủy, của cấp trên và từ đó xây dựng được những kế hoạch, nội dung, biện pháp thực hiện, phân công công việc cụ thể tạo nền tảng nề nếp làm việc ổn định, khoa học và đạt hiệu quả cao.

2. Về phẩm chất đạo đức, lối sống

– Phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước.

– Có lối sống trong sạch, lành mạnh, trung thực, thẳng thắn, không vi phạm những điều cấm của đảng viên, chấp hành nghiêm những quy định của pháp luật;

– Có ý thức tự học hỏi, bồi dưỡng kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ để từ đó nâng cao chất lượng công việc.

II. Những ưu điểm, khuyết điểm

1. Ưu điểm

– Phẩm chất đạo đức tốt, tư tưởng vững vàng, chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước.

– Chấp hành sự phân công của cấp trên, phối hợp với cấp trên để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

– Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

– Không ngừng học hỏi, tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, tích cực tham gia các hoạt động công tác xã hội, các phong trào.

2. Khuyết điểm

– Trong công tác chỉ đạo chuyên môn còn thiếu nhạy bén, công tác xã hội còn những hạn chế nhất định.

– Công tác chỉ đạo đoàn thể có những thời điểm chưa đồng bộ, chưa kịp thời.

– Đôi khi chưa tìm ra giải pháp nâng cáo chất lượng công việc.

Trên đây là một số vấn đề liên quan đến Bản kiểm điểm của cán bộ quản lý khi bổ nhiệm lại, cảm ơn Quý khách hàng đã theo dõi bài viết của Luật Hoàng Phi.