Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1280 Lượt xem

Công ty có được trả lương chậm quá 01 tháng không?

Luật sư Hoàng Phi tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động trả lương chậm quá 01 tháng có trái quy định của pháp luật không?

Câu hỏi:

Tôi là Lã Thị Khánh Chi, hiện tôi đang làm cho Công ty tư nhân B với hợp đồng xác định thời hạn. Trong hợp đồng ghi rõ người sử dụng lao động trả lương cho người lao động vào mùng 1 dương hàng tháng. Gần đây, công ty luôn trả lương rất chậm có lần chậm 1- 2 ngày. Tuy nhiên, đến năm 2023 đáng lẽ lương tháng 7 là mùng 5/8 công ty phải trả lương cho tôi nhưng hiện nay đã 1 tháng rưỡi rồi mà công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi, công ty trả lương chậm hơn một tháng có trái với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Với câu hỏi: Có được trả lương chậm quá 01 tháng không? chúng tôi xin trả lời như sau:

Pháp luật quy định nguyên tắc trả lương đó là người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Tuy nhiên, quy định là vậy nhưng trên thực tế có rất nhiều doanh nghiệp trả lương cho người lao động không đúng thời hạn.

Căn cứ theo quy định Điều 97 Bộ Luật lao động 2019

Điều 97. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn chỉ nêu công ty trả lương chậm cho bạn, đặc biệt lương trong tháng 7/2023 trả lương chậm hơn 01 tháng nhưng không nói rõ vì sao công ty trả lương chậm như vậy. Nếu công ty bạn thuộc trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng.

Do đó, nếu công ty bạn vì những lí do trên mà trả lương chậm hơn 01 tháng là trái với quy định của pháp luật. Theo quy định trên công ty phải trả thêm cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng số tiền chậm trả nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kì hạn 01 thág do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm đó.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về việc: công ty có được trả lương chậm quá 01 tháng không? bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagscông ty chậm thanh toán lương quy định kì hạn trả lương

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Tạm đình chỉ công việc của người lao động

Người lao động công ty tôi vi phạm kỷ luật, để làm rõ hành vi vi phạm thì công ty có thể tạm đình chỉ công việc của người đó không và thủ tục tiến hành như thế...

Mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành

Mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp là một trong những quy định mới của BLLĐ năm 2019 nhằm thể chế hóa yêu cầu về thúc đẩy thương lượng tập thể theo tinh thần Công ước số 98 về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể của ILO mà Quốc hội Việt Nam thông qua Nghị...

Chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ được quy định như thế nào?

Do độ tuổi sinh sản của lao động nữ nằm trong độ tuổi lao động, nên hầu hết lao động nữ đều trải qua thời kỳ mang thai, sinh con và nuôi con khi làm...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thu hẹp sản xuất

Do bị hỏa hoạn nên công ty tôi buộc phải thu hẹp quy mô sản xuất, công ty tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động...

Thoả ước lao động tập thể có thời hạn là bao lâu?

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là từ 01 năm đến 03 năm. Khoảng thời hạn cụ thể sẽ do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể thì các bên có quyền thỏa thuận về thời han khác...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất