Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được xử lý như thế nào?
  • Thứ hai, 13/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1962 Lượt xem

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được xử lý như thế nào?

Điều 88 Bộ luật lao động 2019 quy định rõ hơn cách giải quyết quyền, nghĩa vụ, lợi ích các bên khi thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Quy định của pháp luật lao động về xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu

Theo quy định Điều 88 Bộ luật lao động 2019 về xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu như sau:

Điều 88. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được xử lý như thế nào?

Thỏa ước lao động vô hiệu

Bình luận về quy định tại điều 88 Bộ luật lao động

Cách xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được BLLĐ năm 2019 tách thành một điều luật riêng. Ngoài quy định được giữ nguyên như trước đây (giải quyết quyền, nghĩa vụ, lợi ích các bên theo quy định của pháp luật). Điều 88 quy định rõ hơn cách giải quyết quyền, nghĩa vụ, lợi ích các bên và đặc biệt bổ sung thêm cách giải quyết quyền, nghĩa vụ, lợi ích các bên dựa vào các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Quy định như vậy vừa tôn trọng và bảo đảm hơn quyền, lợi ích, trách nhiệm của các bên đã được xác định trên cơ sở thỏa thuận hợp pháp giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động, vừa phù hợp với tuyên bố chung về chính sách lao động của Nhà nước quy định trong khoản 1 Điều 4 BLLĐ cũng như các quy định về hợp đồng lao động trong chương III BLLĐ. Điều luật này thể hiện ý nghĩa vừa bảo đảm quyền, lợi ích của các bên (nhất là của người lao động, đối tượng dễ bị tác động), vừa bảo đảm tôn trọng các căn cứ, nội dung ghi trong hợp đồng lao động (coi như “luật của hai bên” trong quan hệ lao động).

Điều đó lại càng khẳng định tầm quan trọng của các thoả thuận hợp pháp của các cá nhân trong quan hệ lao động. Mặc dù là hình thức pháp lý của quan hệ lao động cá nhân nhưng lại là các quy tắc có tính chất trực tiếp, đơn lẻ, không dễ gây ảnh hưởng lớn đến toàn bộ các quan hệ khác. Nếu các cam kết trong hợp đồng lao động không đảm bảo quyền và lợi ích các bên thì phải áp dụng theo các quy định của Bộ luật Lao động và pháp luật chung.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi