Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1272 Lượt xem

Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

Theo các tài liệu của ILO ghi nhận thì lao động giúp việc gia đình, đặc biệt lao động giúp việc gia đình làm việc tại nước ngoài là đối tượng lao động dễ bị bóc lột và lạm dụng. Nguyên nhân dẫn tới tình trạng này là do tính chất đồng lao động nữ của lĩnh vực lao động giúp việc gia đình, cách nhìn nhận phổ biến đối với công việc này là một loại hình lao động tay nghề thấp và do môi trường công việc khép kín trong gia đình.

Mục lục bài viết

Quy định về Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

Điều 165 Bộ luật lao động quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động như sau:

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động. 3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Bình luận về Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

Môi trường làm việc này có thể làm tăng các nguy cơ rủi ro như bị cô lập, bị phụ thuộc và lạm dụng sức lao động. Chính vì vậy, để bảo vệ người lao động là giúp việc gia đình, pháp luật quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động.

Trong đó có nhóm hành vi xâm hại tới thể xác, tinh thần của người lao động (ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực); hành vi lạm dụng sức lao động của người lao động (giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động và hành vi sử dụng lợi thế của người chủ để khống chế người lao động giúp việc gia đình (giữ giấy tờ tùy thân của người lao động). Các quy định này cũng thống nhất với các quy định về hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động (Điều 8 của BLLĐ), góp phần cảnh báo và là cơ sở để xử lý vi phạm đối với người sử dụng lao động có hành vi được quy định tại điều này.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagshành vi cấm người sử dụng lao động

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng tại doanh nghiệp thì tính trợ cấp thôi việc thế nào?

Tôi làm việc cho công ty theo ba hợp đồng liên tục nhưng sau đó bị kỉ luật sa thải. Hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc...

Trường hợp cần kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

Việc đưa và sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động là yêu cầu rất cần thiết. Do đó, kiểm định kỹ thuật an toàn lao động được Nhà nước quan tâm đặc...

Nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có được không?

Tôi đang làm cho công An Khánh. Tôi làm thêm giờ vào ngày mùng 2/9/2015 nhưng công ty không trả lương mà chỉ cho tôi nghỉ hai ngày sau đó. Như vậy có trái với quy định của pháp luật...

Công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì làm thế nào?

Tôi đi làm đầy đủ nhưng công ty chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do không hoàn thành nhiệm vụ , điều đó có đúng không? Luật sư cho tôi hỏi tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của...

Khái niệm thâm niên là gì? Phụ cấp thâm niên 2025?

Phụ cấp thâm niên là một trong những chế độ phụ cấp được ghi nhận trong hợp đồng lao động cùng với các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương hay các chế độ khuyến khích...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất