Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động

Câu hỏi:

Tôi là giám đốc của một doanh nghiệp nhỏ. Doanh nghiệp của tôi cách đây 2 tháng có quảng cáo tuyển vị trí kế toán với trình độ yêu cầu có bằng tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên và tuyển được một người vào làm nhưng trước hết phải tiến hành thử việc. Trong thời gian thử việc, người này đều hoàn thành công việc được giao nhưng chúng tôi muốn kéo dài thời gian thử việc thêm 1 tháng nữa để chắc chắn về trình độ làm việc của người này. Liệu như vậy có được không.

Trả lời:

Câu hỏi của bạn luật sư của Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Theo Điều 27 Bộ luật lao động 2012 về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, đối với vị trí kế toán bạn tuyển với yêu cầu tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên thì thời gian tối đa của quá trình thử việc chỉ là 60 ngày. Dù bạn muốn kéo dài thời gian thử việc nhằm mục đích gì đi nữa thì hành vi này cũng đều trái pháp luật. 

Ngoài ra, khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về việc thông báo kết quả về việc làm thử:

“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo như thông tin bạn đã cung cấp thì trong 2 tháng thử việc vừa qua, người lao động đều hoàn thành tốt công việc được giao. Như vậy, bạn phải thực hiện giao kết ngay hợp đồng lao động khi đã kết thúc thời gian thử việc.

Nếu bạn tiến hành việc kéo dài thời gian thử việc thì sẽ bị xử phạt hành chính theo khoản 2 và 3 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

Ngoài ra, nếu bạn có hành vi nào không rõ có vi phạm pháp luật lao động hay không thì có thể tra cứu theo các điều khoản của Nghị định 95/2013/NĐ-CP và nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.