Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn luật lao động qua Tổng đài 1900 6557
  • Thứ ba, 24/05/2022 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1663 Lượt xem

Tư vấn luật lao động qua Tổng đài 1900 6557

Để đáp ứng được nhu cầu khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, Luật Hoàng Phi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật Lao động qua Tổng đài tư vấn 19006557, khách hàng có thể kết nối với các Luật sư của Luật Hoàng Phi chỉ bằng một cuộc điện thoại sẽ ngay lập tức nhận được câu trả lời từ Luật sư Luật Hoàng Phi.

Cho dù bạn là người lao động hay doanh nghiệp cần tư vấn về quyền lợi hay trách nhiệm của mình thì đừng ngần ngại hãy nhờ các luật sư tư vấn luật lao động qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 để có thể áp dụng đúng các quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6557

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 TƯ VẤN TẤT CẢ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG

 Độ tuổi ký kết hợp đồng lao động là bao nhiêu. Những hình thức lao động nào phù hợp, các chế độ lương thưởng cơ bản theo luật định;

–  Vấn đề sử dụng người lao động cao tuổi;

–  Người lao động phải thử việc trong bao lâu và có phải bồi thường chi phí đào tạo cho doanh nghiệp khi nghỉ việc trước thời hạn của hợp đồng hay không…

–  Các loại hợp đồng lao động được xác lập phù hợp với quy đinh;

–  Có những trường hợp nào được quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay tạm hoãn mà không yêu cầu bồi thường;

Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật;

–  Các quy định chung về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động đối với người sử dụng lao động và ngược lại;

–  Cách thức chọn đại diện, tổ chức đại diện cho tập thể lao động cụ thể trong việc tranh chấp quyền lợi hay giải quyết mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động;

–  Đăng kí cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài;

–  Tư vấn giải quyết những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động;

–  Những quy định và hình thức kỷ luật lao động, trường hợp và điều kiện có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

–  Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động theo đúng chuẩn của luật lao động, những điều khoản cam kết thực hiện giữa lao động và bên sử dụng lao động như thế nào là hợp pháp. Tư vấn những yếu tố làm vô hiệu hợp đồng lao động đã kí kết;

–  Giải thích các quy định về giờ làm, chế độ chính sách bảo hiểm, thai sản, giải quyết những tranh chấp liên quan đến các chính sách này một cách rõ ràng chi tiết.

–  Giúp người sử dụng lao động nước ngoài hiểu những quy định của pháp luật cũng như luật lao động Việt Nam, tư vấn giải quyết tranh chấp những  đối với người lao động và khách hàng sử dụng lao động là người nước ngoài….

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 TƯ VẤN TẤT CẢ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN LƯƠNG THƯỞNG

Một trong những vấn đề nghiêm trọng đòi hỏi người lao động cũng như chủ doanh nghiệp phải rõ ràng đó chính là quy định về lương thưởng cũng như các quyền lợi liên quan. Bất cứ vấn đề nào khúc mắc TỔNG ĐÀI 1900 6557 đều có thể giải đáp. Cụ thể:

–  Cách tính tiền lương, thưởng hàng tháng cho công nhân, thưởng đạt chỉ tiêu, doanh số, vượt chỉ tiêu…

–  Khi nghỉ việc, thôi việc, ngừng việc thì lương của người lao động được giải quyết dựa trên những căn cứ nào;

–  Trong điều kiện hay trường hợp nào mới được tăng lương hay bị trừ giảm lương;

–  Nếu bạn muốn tạm ứng lương thì phải tuân theo quy định nào của Luật lao động cũng sẽ được luật sư tư vấn cụ thể rõ ràng.

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 TƯ VẤN TẤT CẢ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Bên cạnh những quy định về khen thường, bất cứ người lao động nào mắc các sai phạm kỉ luật thì cũng cần xử lý nghiêm minh. Cụ thể doanh nghiệp và người lao động sẽ được tư vấn luật lao động qua TỔNG ĐÀI 1900 6557 hoàn toàn miễn phí về các vấn đề như:

–  Có những hình thức kỷ luật lao động nào phổ biến nhất hiện nay: đình chỉ công tác, hoãn công việc có thời hạn, vô thời hạn, cảnh cáo bằng lời, cảnh cáo bằng văn bản…

–  Khi nào những sai phạm của người lao động cần được xử lý bằng luật lao động, cách thức bồi thường thiệt hại cụ thể ra sao…

–  Mức độ sai phạm khiến người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định…

Khi có bất cứ những rắc rối phát sinh, Qúy khách hàng hãy mạnh dạn nhờ đến sự tư vấn luật lao động qua TỔNG ĐÀI 1900 6557.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc: Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc mắc này, Quý vị đừng bỏ qua những chia sẻ của chúng tôi trong bài...

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không?

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không? Khi có thắc mắc này, Quý vị có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi