Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Tư vấn chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc
  • Thứ tư, 13/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 968 Lượt xem

Tư vấn chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc

Tôi làm việc cho một công ty liên doanh từ năm 2013. Đến tháng 3/2016, tôi đã thôi việc. Hiện tôi đang mang thai và dự tính đến ngày 10/7/2016 tôi sẽ sinh con. Vậy, xin hỏi luật sư: Tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu tôi được hưởng thì tôi phải thực hiện những thủ tục gì?

Câu hỏi:

Tôi tên là Lê Anh Đào. Tôi làm việc cho một công ty liên doanh từ năm 2013. Đến tháng 3/2016, tôi đã thôi việc. Tính đến khi nghỉ tôi đã có 3 năm 2 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hiện tôi đang mang thai và dự tính đến ngày 10/7/2016 tôi sẽ sinh con. Vậy, xin hỏi luật sư: Tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu tôi được hưởng thì tôi phải thực hiện những thủ tục gì? Mong luật sư tư vấn giúp tôi! Xin cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của Chị: Tư vấn chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc, Luật sư của Hoàng Phi xin được trả lời như sau:

Thứ nhất: Chị được hưởng chế độ thai sản:

–  Theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì: lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

–  Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59 /2015/TT-BLĐTBXH về việc xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con của lao động nữ:

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, đối chiếu theo hai quy định trên đây, chị sinh vào thời gian trước ngày 15 của tháng 7 thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của chị được tính từ tháng 7/2015 đến tháng 6/2016. Trong thời gian này chị đã đóng được 8 tháng bảo hiểm xã hội thì được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai: Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

Trong trường hợp này, chị đã thôi việc trước khi sinh con thì để hưởng chế độ chị cần nộp cho cơ quan bảo hiểm y tế các giấy tờ sau:

+ Sổ bảo hiểm y tế;

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng nhận của con.

Như vậy, tuy đã thôi việc, chị vẫn đáp ứng đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, Chị có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi