Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
  • Thứ năm, 14/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1373 Lượt xem

Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Sang năm tôi sẽ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng tôi mới đóng bảo hiểm xã hội được 18 năm. Vậy, tôi muốn được hưởng lương hàng tháng thì có được không? Pháp luật quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp nào?

Câu hỏi:

Tôi tên là Bảo. Sang năm tôi sẽ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng tôi mới đóng bảo hiểm xã hội được 18 năm. Vậy, tôi muốn được hưởng lương hàng tháng thì có được không? Tôi nghe nói có thể bảo lưu thời gian đóng, sau đó tiếp tục đóng cho đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội có đúng không? Pháp luật quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp nào? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời:

Với câu hỏi của Anh về: Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Thứ nhất: Về trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

Theo quy định tại Điều 61Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, khi anh nghỉ việc mà chưa có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì có thể bảo lưu thời gian đóng.

Thứ hai: Về việc anh muốn hưởng lương hưu hàng tháng:

Do khi đủ tuổi nghỉ hưu, anh mới đóng bảo hiểm xã hội được 19 năm nên anh sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Để được hưởng lương hưu hàng tháng, anh có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội của mình khi nghỉ việc và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thêm một năm nữa thì anh sẽ được cộng tiếp thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được giải quyết các chế độ hưu trí hàng tháng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, Anh có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (5 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi