Mức tiền lương làm căn cứ tính mức hưởng chế độ ốm đau

Hiện tôi muốn xin nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên tôi thắc mắc một vấn đề là mức hưởng chế độ ốm đau là do bảo hiểm xã hội hay do người sử dụng lao động quy định? Có căn cứ nào để tính mức hưởng chế độ ốm đau không?

Câu hỏi:

Tôi tên là Nguyễn Văn Trường. Hiện tôi muốn xin nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên tôi thắc mắc một vấn đề là mức hưởng chế độ ốm đau là do bảo hiểm xã hội hay do người sử dụng lao động quy định? Có căn cứ nào để tính mức hưởng chế độ ốm đau không? Xin cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của Anh: Mức tiền lương làm căn cứ tính mức hưởng chế độ ốm đau, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ theo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là căn cứ để tính mức hưởng chế độ ốm đau, cụ thể là mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.

Như vậy, căn cứ tính mức hưởng chế độ ốm đau là mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc hoặc mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng nghỉ việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, Anh có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Đánh giá bài viết:

5/5 - (5 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

YÊU CẦU TƯ VẤN NHANH YÊU CẦU BÁO GIÁ GỌI TỔNG ĐÀI 19006557

Tagschế độ ốm đau mức tiền lương

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Bài viết mới nhất

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người...

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm...

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu...