Thời gian người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự có hưởng lương không?

Câu hỏi:

Kính thưa luật sư. Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài với số lương khá cao. Tuy nhiên, tôi đang có giấy gọi đi nghĩa vụ quân sự. Tôi muốn hỏi nếu tôi đi nghĩa vụ quân sự thì tôi có được hưởng lương hay không vì mức lương hiện tại của tôi tại công ty khá cao nên gia đình tôi muốn chạy cho tôi không phải đi nghĩa vụ quân sư. 

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn, chúng tôi trả lời như sau: 

–  Theo Luật nghĩa vụ quân sự 2015  quy định: “Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ vẻ vang của công dân phục vụ trong Quân đội nhân dân. Thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân.”  Được đi nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ vẻ vang của bạn phục vụ trong Quân đội nhân dân, bảo vệ Tổ quốc là nghĩa vụ thiêng liêng và quyền cao quý của công dân. Bạn không nên trốn tránh nghĩa vụ quân sự, theo Điều 59 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 : “Tổ chức, cá nhân có hành vi trốn tránh, chống đối, cản trở việc thực hiện nghĩa vụ quân sự thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.” 

–  Theo quy định tại Điều 32 Bộ Luật Lao động 2012  quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng gồm có:

“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Vậy theo quy định pháp luật lao động hiện hành, trong thời gian bạn đi làm nghĩa vụ quân sự hợp đồng lao động của bạn sẽ được tạm hoãn.  Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng người lao động được tạm ứng trước tiền lương căn cứ Khoản 2 Điều 100 Bộ Luật lao động 2012:

“2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự”.

Theo quy định trên thì bạn sẽ được tạm ứng tiền lương nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và sẽ không phải hoàn trả lại số tiền đã tạm ứng. Đây được coi như một khoản tiền hỗ trợ nghĩa vụ quân sự. 

Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định trên là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ.

–   Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động 2012 về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

” Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như vậy, trong thời gian bạn thực hiện nghĩa vụ quân sự bạn sẽ được công ty tạm ứng tiền lương nhưng tối đa không quá 01 tháng lương. Trong thời gian phục vụ quân đội bạn được hưởng tiền lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước. Sau khi hết thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự  bạn sẽ được công ty nhận lại làm việc và hưởng lương bình thường.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.