Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Nghỉ việc riêng có được hưởng lương không?
  • Thứ năm, 28/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 898 Lượt xem

Nghỉ việc riêng có được hưởng lương không?

Tôi muốn xin công ty nghỉ việc riêng 05 ngày đi thăm dì ốm ở miền Nam. Trong trường hợp này tôi nghỉ việc riêng như vậy có được hưởng lương không?

 

Câu hỏi:

Xin chào Luật sư tôi có vấn đề này xin công ty tư vấn giúp tôi: Tôi là Trương Thị Hạnh. Hiện nay tôi đang làm cho công ty sản xuất giấy. Tôi có người dì ruột ở miiền Nam đang bị bệnh nặng, bố mẹ tôi lại già cả không thể vào thăm dì được. Bố mẹ tôi muốn tôi vào thăm dì. Tôi muốn xin công ty nghỉ việc 05 ngày. Luật sư cho tôi hỏi, khi tôi xin công ty cho tôi nghỉ việc riêng 05 ngày như thế, tôi có được hưởng lương không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy chỉ trong các trường hợp khi nghỉ kết hôn, con kết hôn, bố mẹ vợ, bố mẹ chồng chết, vợ chết, chồng chết, con chết thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Còn trường hợp của bạn muốn nghỉ để vào miền Nam thăm dì ốm không thuộc các trường hợp quy định nêu trên. Do đó, nếu bạn muốn xin nghỉ việc 05 ngày bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ việc không hưởng lương.

Hoặc trường hợp khác nếu bạn có thời gian làm việc cho công ty liên tục từ 12 tháng trở lên thì bạn có thể xin công ty cho nghỉ phép hằng năm và được ứng trước một khoản tiền lương, tiền tàu xe.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, em có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi