Muốn sử dụng lao động dưới 15 tuổi người sử dụng lao động phải làm gì?

Đối với người lao động dưới 15 tuổi, một lứa tuổi quá thấp để tham gia quan hệ lao động xã hội, nhất là trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động thuộc loại quy mô, có quan hệ phức tạp

Mục lục bài viết

Khái niệm sử dụng lao động dưới 15 tuổi theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019

Theo quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

Muốn sử dụng lao động dưới 15 tuổi người sử dụng lao động phải làm gì?

Sử dụng lao động dưới 15 tuổi

Bình luận và phân tích sử dụng lao động dưới 15 tuổi theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019

Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi, một lứa tuổi quá thấp để tham gia quan hệ lao động xã hội, nhất là trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động thuộc loại quy mô, có quan hệ phức tạp. Những người lao động chưa đủ 15 tuổi đều đang trong độ tuổi chưa phát triển đầy đủ thể chất, trí tuệ và nhân cách, do đó nếu có tham gia quan hệ làm công ăn lương thì cơ bản thường là trong trường hợp lao động nghệ thuật, có năng khiếu, hoặc do không có kế sinh nhai đành phải đi làm việc để kiếm tiền nuôi sống bản thân, gia đình…

Vì vậy, pháp luật quy định chỉ được sử dụng họ làm “công việc nhẹ” theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. Đồng thời, phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện hợp pháp với sự đồng ý của người lao động đó; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với tuổi của người lao động; bảo đảm để họ thực hiện quyền được học tập ở trường.

Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi, lứa tuổi thực sự còn quá nhỏ để tham gia quan hệ lao động, do đó về nguyên tắc không được sử dụng họ làm việc. Trong trường hợp họ tham gia lao động thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng họ vào các công việc do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định và phải tuân thủ các quy định chung về sử dụng người lao động chưa thành niên.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.