Muốn sử dụng lao động dưới 15 tuổi người sử dụng lao động phải làm gì?

Khái niệm sử dụng lao động dưới 15 tuổi theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019

Theo quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Sử dụng lao động dưới 15 tuổi

Bình luận và phân tích sử dụng lao động dưới 15 tuổi theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019

Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi, một lứa tuổi quá thấp để tham gia quan hệ lao động xã hội, nhất là trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động thuộc loại quy mô, có quan hệ phức tạp. Những người lao động chưa đủ 15 tuổi đều đang trong độ tuổi chưa phát triển đầy đủ thể chất, trí tuệ và nhân cách, do đó nếu có tham gia quan hệ làm công ăn lương thì cơ bản thường là trong trường hợp lao động nghệ thuật, có năng khiếu, hoặc do không có kế sinh nhai đành phải đi làm việc để kiếm tiền nuôi sống bản thân, gia đình…

Vì vậy, pháp luật quy định chỉ được sử dụng họ làm “công việc nhẹ” theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. Đồng thời, phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện hợp pháp với sự đồng ý của người lao động đó; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với tuổi của người lao động; bảo đảm để họ thực hiện quyền được học tập ở trường.

Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi, lứa tuổi thực sự còn quá nhỏ để tham gia quan hệ lao động, do đó về nguyên tắc không được sử dụng họ làm việc. Trong trường hợp họ tham gia lao động thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng họ vào các công việc do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định và phải tuân thủ các quy định chung về sử dụng người lao động chưa thành niên.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.