Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Trong một doanh nghiệp hoặc công ty nào đó, khi người lao động và người lao động có nhu cầu muốn thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng liệu rằng pháp luật có quy định như thế nào về trường hợp này. Ngoài ra, khi thực hiện thỏa thuận thì có mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn không? Các soạn thảo một bản thỏa thuận hoàn chỉnh ra sao?

Dưới đây, chúng tôi – tổng đài 1900 6557 sẽ cùng quý vị tìm ra lời giải đáp trên theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động hiện hành.

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là gì?

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là việc mà người lao động và người sử dụng lao động thực hiện việc thỏa thuận để chấm dứt mối quan hệ hợp đồng lao động đã ký kết trước đó nhưng chưa đến thời hạn hợp đồng lao động kết thúc.

Quy định Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Theo quy định tại khoản 3 điều 36 thì việc các bên thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi hai bên đã đi đến thống nhất thỏa thuận đồng ý việc chấm dứt hợp đồng lao động thì theo căn cứ tại điều 47 bộ luật lao động có thể hiện rõ phía bên người sử dụng lao động phải có trách nhiệm:

– Trong vòng 7 ngày làm việc, tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì hai bên phải thực hiện tròn trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan về quyền lợi của bên còn lại. Nếu là trường hợp đặc biệt thì có thể chậm nhất là không vượt quá 30 ngày.

– Bên người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện hoàn tất các xác nhận và đồng thời trả sổ bảo hiểm xã hội, những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động trước đó đã lưu giữ từ người lao động.

>>>>>> Tham khảo: Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Mẫu Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Hiện tại, trong các văn bản quy định pháp luật vẫn chưa có quy định về một mẫu văn bản cụ thể về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Nhưng về cơ bản để soạn thảo thì vẫn phải đảm bảo các nội dung, quý vị có thể tham khảo một thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động của một công ty như dưới đây:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Sau khi đi đến thống nhất, chúng tôi đi đến quyết định thực hiện ghi nhận, soạn thảo bản thỏa thuận về việc chấm dứt bản hợp đồng lao động được lập bắt đầu từ ngày…./…./….

Công ty TNHH hai thành viên Phương Nam

Trụ sở của công ty tại: số 10 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Số điện thoại liên hệ: 0243 123 4567

Email: phuongnam123@gmail.com

Người đại diện pháp luật: Ông Nguyễn Minh Thành

Vị trí/ chức vụ hiện tại: Người lao động

Sinh ngày: 1/1/1980

Số chứng minh nhân dân (số căn cước công dân): 123456789123

Nơi ĐKHKTT: Tố Hữu, Thanh xuân, Hà Nội

Sau khi thỏa thuận chúng tôi thống nhất các nội dung, thông tin như dưới đây:

Điều 1: Tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động

1. Công ty TNHH hai thành viên Phương Nam và người lao động đồng ý việc chấm dứt Hợp đồng lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết số 01/HĐLĐ

2. Theo đó, các bên sẽ chấm dứt toàn bộ quyền và nghĩa vụ liên quan, đồng thời chấm dứt từ ngày hai bên ký nhận thỏa thuận này và không phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường.

3. Trong đó, người sử dụng lao động sẽ thanh toán các khoản tiền cho người lao động:

– Tổng số tiền:15 000 000 đồng

– Bao gồm:

+ Lương: 8 000 000đồng

+ Khoản trợ cấp: 2 000 000 đồng

+ Trợ cấp thôi việc: 5 000 000 đồng

Điều 2: Thỏa thuận khác

1. Bản thỏa thuận này được lập thành 2 bản, mỗi bên sẽ giữ 1 bản và có giá trị pháp lý như nhau.

2. Các bên đã thỏa thuận rõ ràng, đồng ý với sự ràng buộc của nội dung ghi nhận trên thỏa thuận này.

Như vậy, trước sự chứng kiến của bên người lao động và phía bên người sử dụng lao động thì hai bên đi tới thỏa thuận trên.

Hướng dẫn soạn Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

– Tên đề mục là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

– Tên công ty, trụ sở công ty ghi rõ thông tin như trên đăng ký kinh doanh

– Ghi rõ cách thức liên hệ của công ty bằng số điện thoại, gmail

– Thông tin người đại diện theo pháp luật cần ghi rõ họ và tên, vị trí chức vụ hiện tại đang đảm nhiệm. Ngoài ra về ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân, nơi đăng ký hộ khẩu thường trú thì ghi theo thông tin của chứng minh thư nhân dân.

– Trong điều 1 ghi tên công ty theo giấy đăng ký kinh doanh

Số tiền thanh toán với người lao động ghi rõ các khoản cụ thể, chi tiết theo đơn vị đồng Việt Nam.

– Ký rõ họ và tên của bên người lao động, đại diện công ty và kèm đóng dấu.

Trên đây là các nội dung liên quan về quy định thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, mẫu của bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, và hướng dẫn soạn thảo. Mọi vấn đề thắc mắc cần được giải đáp khách hàng có thể liên hệ qua tổng đài tư vấn trực tuyến 1900 6557 để được giải đáp một cách nhanh chóng nhất.

Trân trọng cảm ơn!