Tạm ngừng kinh doanh có phải trả lương?

Trong quá trình hoạt động, vì nhiều lý do khác nhau mà nhiều Doanh nghiệp phải tạm ngừng kinh doanh. Vậy khi Doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh có phải trả lương cho nhân viên hay không? Khách hàng quan tâm vui lòng theo dõi nội dung bài viết để có thêm các thông tin hữu ích.

Tạm ngừng kinh doanh theo quy định của Luật Doanh nghiệp

Theo đó tại Khoản 3 Điều 206 của Luật doanh nghiệp quy định: Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp ngoài việc phải nộp đủ số thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp còn nợ thì đồng thời tiếp tục thanh toán các khoản nợ, hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp, chủ nợ, khách hàng và người lao động có thỏa thuận khác.

>>>>>> Xem thêm: Thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh công ty

Doanh nghiệp phải tạm ngừng kinh doanh thì trả lương cho người lao động như thế nào?

Tại Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định như sau:

Tạm ngừng kinh doanh có đóng bảo hiểm xã hội không?

Khoản 1 Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội như sau:

– Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng;

– Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Và được quy định chi tiết tại Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP về Các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

– Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;

– Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

Theo đó, khi doanh nghiệp tạm dừng sản xuất kinh doanh dẫn đến người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì trường hợp này sẽ được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, còn các quỹ ốm đau thai sản và quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì vẫn phải đóng. Trong thời gian đó, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi khám chữa bệnh bằng thẻ BHYT.

Tạm ngừng kinh doanh có phải nộp báo cáo thuế không?

Tạm ngừng kinh doanh công ty là một tình trạng pháp lý của doanh nghiệp tạm ngưng tất cả hoạt động kinh doanh. Hết thời hạn tạm ngừng, doanh nghiệp quay trở lại tiếp tục hoạt động kinh doanh, sản xuất. Theo đó:

Báo cáo thuế theo tháng: Nếu tạm ngừng trọn tháng (01 tháng, ngày 01 tháng đến ngày cuối cùng của tháng): thì không cần nộp báo cáo thuế. Nếu tạm ngừng không trọn tháng: thì vẫn phải nộp báo cáo quý đó.

Báo cáo thuế theo Quý: Nếu tạm ngừng trọn quý (3 tháng, tính từ đầu ngày 01 tháng đầu quý đến ngày cuối của tháng cuối quý): không phải nộp báo cáo. Nếu tạm ngừng không trọn quý: phải nộp báo cáo quý đó.

Báo cáo thuế theo năm dương lịch, năm tài chính, hồ sơ quyết toán năm; báo cáo tài chính: Nếu tạm ngừng không trọn năm: phải nộp báo cáo tài chính. Nếu tạm ngừng trọn năm: không phải nộp báo cáo tài chính.

Thủ tục đăng ký Tạm ngừng Doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?

Thủ tục tạm ngừng kinh doanh công ty với doanh nghiệp theo Điều 66 Nghị định 01/2021/NĐ-CP như sau:

– Trường hợp doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh tạm ngừng kinh doanh hoặc tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo, doanh nghiệp gửi thông báo đến Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh đặt trụ sở chậm nhất 03 ngày làm việc trước ngày tạm ngừng kinh doanh hoặc tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo. 

Trường hợp doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh có nhu cầu tiếp tục tạm ngừng kinh doanh sau khi hết thời hạn đã thông báo thì phải thông báo cho Phòng Đăng ký kinh doanh chậm nhất 03 ngày làm việc trước ngày tiếp tục tạm ngừng kinh doanh. Thời hạn tạm ngừng kinh doanh của mỗi lần thông báo không được quá một năm.

– Trường hợp doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh, kèm theo thông báo phải có nghị quyết, quyết định và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty hợp danh, của Hội đồng quản trị đối với công ty cổ phần; Nghị quyết, quyết định của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên về việc tạm ngừng kinh doanh.

– Sau khi nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, Phòng Đăng ký kinh doanh trao Giấy biên nhận, kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và cấp giấy xác nhận về việc doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh đăng ký tạm ngừng kinh doanh, giấy xác nhận về việc doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh đăng ký tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

– Trường hợp doanh nghiệp đăng ký tạm ngừng kinh doanh, Phòng Đăng ký kinh doanh cập nhật tình trạng pháp lý của doanh nghiệp và tình trạng của tất cả các chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp sang tình trạng tạm ngừng kinh doanh.

– Doanh nghiệp có thể đề nghị đăng ký tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo đồng thời với đăng ký tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo đối với chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp. 

Phòng Đăng ký kinh doanh cập nhật tình trạng pháp lý của doanh nghiệp đồng thời với tình trạng của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.

Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về giải đáp thắc mắc: tạm ngừng kinh doanh có phải trả lương? Khách hàng theo dõi nội dung bài viết có vướng mắc khác vui lòng phản hồi trực tiếp để được Luật Hoàng Phi hỗ trợ nhanh chóng, tận tình.