Sự khác nhau cơ bản giữa hồ sơ địa chính với hồ sơ địa giới hành chính
Kính chào Luật Hoàng Phi, em là một sinh viên Luật. Hiện nay em không phân biệt được hồ sơ địa chính với hồ sơ địa giới hành chính. Mong Luật Hoàng Phi có thể giúp đỡ em trong vấn đề này, em xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi:
Kính chào Luật Hoàng Phi, em là một sinh viên Luật. Hiện nay em không phân biệt được hồ sơ địa chính với hồ sơ địa giới hành chính. Mong Luật Hoàng Phi có thể giúp đỡ em trong vấn đề này, em xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Với câu hỏi thuộc lĩnh vực hỏi đáp đất đai, Luật Hoàng Phi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Sự khác nhau cơ bản giữa hồ sơ địa chính với hồ sơ địa giới hành chính
Hồ sơ địa chính là một tài liệu quan trọng trong quản lý đất đai của Nhà nước. Hồ sơ địa chính bao gồm các tài liệu dạng giấy hoặc dạng số thể hiện thông tin chi tiết về từng thửa đất, người được giao quản lý đất, người sử dụng đất, chủ sở hữu tài sản gắn liền với đất, các quyền và thay đổi quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất (Điều 96 Luật đất đai 2013).
Hồ sơ địa chính hoàn toàn không phải cách gọi rút gọn của Hồ sơ địa giới hành chính. Hồ sơ địa giới hành chính mặc dù cũng bao gồm tài liệu dạng giấy hay dạng số, tuy nhiên, thông tin mà hồ sơ địa giới hành chính thể hiện là các thông tin về thành lập, điều chỉnh đơn vị hành chính và các mốc địa giói, đường địa giới của đơn vị hành chính đó (khoản 3 Điều 29 Luật đất đai 2013), chứ không phải là thông tin về thửa đất của chủ thể sử dụng đất cụ thể hay những sự thay đoi về quyền năng của họ.
Trong trường hợp cần tư vấn luật đất đai thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.
ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Thủ tục hưởng (làm) bảo hiểm thất nghiệp 2024 cần những gì?
Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy định...
Có bắt buộc phải chấp hành yêu cầu của cơ quan điều tra, Viện kiểm sát?
Cơ quan, tổ chức, cá nhân phải nghiêm chỉnh thực hiện quyết định, yêu cầu của Cơ quan điều tra, cơ quan được giao nhiệm vụ tiến hành một số hoạt động điều tra, Viện kiểm sát trong giai đoạn điều tra vụ án hình sự; trường hợp không chấp hành mà không vì lý do bất khả kháng hoặc không do trở ngại khách quan thì bị xử lý theo quy định của pháp...
Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh....
Quy định nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?
Trong trường hợp người lao động có người thân kết hôn, chết... đã đề cập phía trên của bài viết này và thông báo với doanh nghiệp mà người sử dụng lao động không cho phép người lao động nghỉ không hưởng lương là không phù hợp với quy định của pháp...
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng Tết dương lịch 2024 không?
Công ty em không thưởng tết cho người lao động vào dịp Tết dương lịch 2024 là đúng hay sai? Nếu sai công ty có phải chịu trách nhiệm gì không? Tết năm nay nếu em ở lại công ty để trực Tết thì em có được trả lương làm thêm giờ không? Tết Nguyên đán giáp thìn năm nay được nghỉ bao nhiêu...
Xem thêm