Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Quyết định hoãn, ngừng đình công theo Bộ luật lao động mới nhất
  • Thứ ba, 14/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 827 Lượt xem

Quyết định hoãn, ngừng đình công theo Bộ luật lao động mới nhất

Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

Khi nào quyết định hoãn, ngừng đình công?

Điều 210 Bộ luật lao động quy định về việc quyết định hoãn, ngừng đình công như sau:

1. Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

2. Chính phủ quy định chi tiết việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của người lao động. 

Bình luận về Quyết định hoãn, ngừng đình công theo Bộ luật lao động mới nhất

Nội dung này không thay đổi nhiều so với Điều 221 BLLĐ năm 2012, theo đó “khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người” hay nói một cách khác là “không thích hợp” dù rằng tổ chức đại diện người lao động đã tiến hành các thủ tục đình công theo đúng luật, thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh vẫn có quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công”. 

Như đã trình bày ở trên, quy định này chưa phù hợp với Công ước số 98 của ILO về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể, và cũng không được coi là lý do chính đáng để hạn chế quyền đình công.

Đặc biệt khi mà các quy định hiện hành đang phụ thuộc nhiều vào cách nhìn nhận, đánh giá sự ảnh hưởng của cuộc đình công có thể gây ra thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thì việc “đề phòng” những rủi ro mà các cuộc đình công có thể gây ra về kinh tế, xã hội sẽ triệt để được áp dụng hơn là khắc phục những hậu quả do nó gây ra. 

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi