Quyết định hoãn, ngừng đình công theo Bộ luật lao động mới nhất

Khi nào quyết định hoãn, ngừng đình công?

Điều 210 Bộ luật lao động quy định về việc quyết định hoãn, ngừng đình công như sau:

Bình luận về Quyết định hoãn, ngừng đình công theo Bộ luật lao động mới nhất

Nội dung này không thay đổi nhiều so với Điều 221 BLLĐ năm 2012, theo đó “khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người” hay nói một cách khác là “không thích hợp” dù rằng tổ chức đại diện người lao động đã tiến hành các thủ tục đình công theo đúng luật, thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh vẫn có quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công”. 

Như đã trình bày ở trên, quy định này chưa phù hợp với Công ước số 98 của ILO về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể, và cũng không được coi là lý do chính đáng để hạn chế quyền đình công.

Đặc biệt khi mà các quy định hiện hành đang phụ thuộc nhiều vào cách nhìn nhận, đánh giá sự ảnh hưởng của cuộc đình công có thể gây ra thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thì việc “đề phòng” những rủi ro mà các cuộc đình công có thể gây ra về kinh tế, xã hội sẽ triệt để được áp dụng hơn là khắc phục những hậu quả do nó gây ra.