Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Câu hỏi:

Tôi là Trần Đình Trọng, tôi đang làm cho công ty Y. Công ty này đã đăng kí hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Mỗi lần cho thuê lại lao động từ 30- 40 người lao động. Họ liên tục tuyển lao động, 1 phần thì làm cho công ty, còn một số lao động khác cho các công ty thuê lại trong thời gian 10 tháng. Luật sư cho tôi hỏi, khi cho thuê lại lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm có 3 chủ thể chủ yếu là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động, người lao động thuê lại. Trong đó, doanh ngiêp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ chủ yếu sau:

–  Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

–  Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

–   Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này.

–  Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

–  Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

–  Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

–  Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Trên đây là những quyền và nghĩa vụ cơ bản của doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.