Quy định về tạm đình chỉ công việc

Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi thấy có một số người làm cùng tôi bị đình chỉ công việc không rõ lí do gì. Luật sư cho tôi hỏi, người lao động bị tạm đình chỉ công việc khi nào? Đây có phải là hình thức xử lí kỉ luật lao động không?

Câu hỏi:

Tên tôi là Hảo. Tôi đang làm cho công ty cổ phần bánh kẹo Kinh Đô với hợp đồng xác định thời hạn 3 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi thấy có một số người làm cùng tôi bị đình chỉ công việc không rõ lí do gì. Luật sư cho tôi hỏi, người lao động bị tạm đình chỉ công việc khi nào? Đây có phải là hình thức xử lí kỉ luật lao động không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Để xử lí kỉ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỉ luật lao động một cách chính xác, người sử dụng lao động nhất thiết tiến hành quá trình điều tra, xác minh, thu thập chứng cứ của hành vi vi phạm. Trong quá trình đó, người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.

Tạm đình chỉ công việc được hiểu là người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật lao động không được làm việc trong một thời gan nhất định.

Tạm đình chỉ công việc được quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 128. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Ngoài ra, tạm đình chỉ công việc không phải là hình thức xử lí kỉ luật lao động. Vì theo quy định tại điều 124 Bộ luật lao động các hình thức xư lí kỉ luật: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải. Ngoài các hình thức này, người sử dụng lao động không được đặt ra các hình thức xử lí kỉ luật khác.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.